Interferência da saúde emocional e desmotivação no meio organizacional: uma visão de Abraham Maslow

• Autor(a) principal: SILVA, Renata Julia do Carmo
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43712
• topic: Motivação; Maslow; Desemprego; Meio organizacional; Humanização

Queda de produção, faltas e atrasos constantes, preocupação exclusiva com o salário, dificuldade de trabalhar em grupo e falta de disponibilidade para novas tarefas são alguns sinais de desmotivação no ambiente de trabalho e devem ser observados. Estes sintomas estando presentes, podem causar instabilidade na saúde emocional, tornando difícil o convívio social e a relação saudável no âmbito organizacional. Diante disto, a pesquisa tem como finalidade analisar os problemas encontrados nas organizações e demonstrar através de um estudo das Necessidades Motivacionais de Maslow, possíveis soluções para que o convívio no ambiente de trabalho, torne-se humanizado, agradável e produtivo tanto para a organização, quanto para o indivíduo. No campo profissional e acadêmico, o presente trabalho busca auxiliar profissionais e estudantes de psicologia a compreenderem de forma clara e sucinta as interferências causadas nas organizações, quando os servidores apresentam sintomas de saúde emocional instável e desmotivação. É importante ressaltar, que o mesmo, tem também como desígnio o esclarecimento dessas situações para com o público em geral, facilitando o modo de convívio e bem-estar. Foi considerado para desenvolvimento da devida pesquisa acadêmica, o aumento do desemprego no Brasil, a influência causada pela instabilidade emocional no mercado de trabalho, e a compreensão da importância da Hierarquia das necessidades de Maslow no âmbito organizacional.