Engajamento do ownership dentro das organizações

• Autor(a) principal: MIRANDA, Ana Catarina Fernandes
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50059
• topic: Ownership; Atitude de dono; Líder; Organização

Owneship é uma palavra de origem inglesa, onde owner possui o significado de alguém que possui algo, um proprietário, frequentemente representando um estilo de direito legal em cima de alguma coisa, absorvendo o rótulo de propriedade. Enquanto ship é um sufixo que indica uma habilidade, uma aptidão ou característica. Unificando os dois termos tem-se como ownership uma pessoa, ou um grupo de pessoas, que possui mentalidade de dono, mais conhecido por sentido de dono. No início do processo de criação de uma empresa, na escolha de sócios, a finalidade de todos é de que o negócio gere muitos lucros. Para que todos ali presentes sejam bem sucedidos e alcancem os seus objetivos. Porém, conforme a organização se desenvolve e cresce, à medida que mais profissionais estão sendo contratados, esse clima vai desaparecendo. Com essa evolução mundial, percebe-se que com o engajamento do ownership nas organizações é possível estimular os colaboradores a desenvolverem-se positivamente cada vez mais, se tornando um time que se dedica afincadamente, aspirando ficar sempre em posição superior àquele que se encontra em oposição na pretensão de um mesmo objetivo. Constituindo resultados positivos para a empresa, em virtude de os colaboradores praticarem e aplicarem atitudes dignas de um líder, almejando pensamentos e atitudes inspiradas em donos do negócio. A pesquisa possui como objetivo esclarecer o engajamento do ownership para as organizações, apresentando conceitos do termo apresentado, quais são as maneiras que ele pode gerar engajamento e apontar quais são as consequências pode trazer para a empresa. Com estilo de metodologia realizada através de uma Revisão Bibliográfica visando resultados positivos e inovadores para a organização. Concluindo a pesquisa com perspectivas novas, claras e de fácil aplicação no ambiente organizacional. Relacionado em como a cultura Ownership gera motivação nos colaboradores, transpondo um clima organizacional saudável e de confiança.