A importância da gestão de pessoas como diferencial nas organizações
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/38808 |
Resumo: | O presente Trabalho de Conclusão de Curso que se inicia tem por escopo a análise da Gestão de Pessoas como diferencial nas organizações, discorrendo inicialmente sobre a importância do mesmo, desde seu contexto histórico até a atualidade, demonstrando o quão essencial e sensível é o tema para o crescimento das empresas. O cenário empresarial atual é extremamente competitivo, com os avanços tecnológicos a velocidade das informações e a exigência do mercado globalizado fazem com que o comportamento das instituições se molde rapidamente aos novos cenários, fornecendo produtos e serviços de qualidade, adaptados a diversas culturas, atendendo a necessidade dos consumidores. Com as rápidas mudanças sociais, tecnológicas e econômicas, obrigam as organizações a desenvolverem novas formas de gestão sendo uma delas o investimento em capital humano. Tendo em vista o exposto podemos até indagar e refletir a respeito de qual seria o potencial que a gestão de pessoas tem em relação ao mercado competitivo de atuação em médias e grandes empresas, inclusive, enfocando na sua importância e nos seus pontos considerados diferenciais. Visando responder este tipo de questionamento/reflexão o presente Trabalho de Conclusão de Cursos buscará contextualizar a evolução da gestão de pessoas, apresentando formas de gestão destas dentro das organizações, pesquisando sua importância dentro das médias e grandes organizações, inclusive como um diferencial. O tipo de pesquisa realizado neste trabalho foi uma revisão bibliográfica, onde sua elaboração teve como base informações pautada em obras de diversos autores, internet, dissertações e artigos científicos, sempre levando em conta os aspectos relacionados ao tema, tendo como principal autor Chiavenato. |
id |
Krot_8e3b3417d54f5250aed3cc38ca605cfd |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.pgsscogna.com.br:123456789/38808 |
network_acronym_str |
Krot |
network_name_str |
Scientia – Repositório Institucional |
repository_id_str |
|
spelling |
BATISTA, Carla Maiga Crivelli2022-04-01T17:49:04Z2022-04-01T17:49:04Z2021https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/38808O presente Trabalho de Conclusão de Curso que se inicia tem por escopo a análise da Gestão de Pessoas como diferencial nas organizações, discorrendo inicialmente sobre a importância do mesmo, desde seu contexto histórico até a atualidade, demonstrando o quão essencial e sensível é o tema para o crescimento das empresas. O cenário empresarial atual é extremamente competitivo, com os avanços tecnológicos a velocidade das informações e a exigência do mercado globalizado fazem com que o comportamento das instituições se molde rapidamente aos novos cenários, fornecendo produtos e serviços de qualidade, adaptados a diversas culturas, atendendo a necessidade dos consumidores. Com as rápidas mudanças sociais, tecnológicas e econômicas, obrigam as organizações a desenvolverem novas formas de gestão sendo uma delas o investimento em capital humano. Tendo em vista o exposto podemos até indagar e refletir a respeito de qual seria o potencial que a gestão de pessoas tem em relação ao mercado competitivo de atuação em médias e grandes empresas, inclusive, enfocando na sua importância e nos seus pontos considerados diferenciais. Visando responder este tipo de questionamento/reflexão o presente Trabalho de Conclusão de Cursos buscará contextualizar a evolução da gestão de pessoas, apresentando formas de gestão destas dentro das organizações, pesquisando sua importância dentro das médias e grandes organizações, inclusive como um diferencial. O tipo de pesquisa realizado neste trabalho foi uma revisão bibliográfica, onde sua elaboração teve como base informações pautada em obras de diversos autores, internet, dissertações e artigos científicos, sempre levando em conta os aspectos relacionados ao tema, tendo como principal autor Chiavenato.Gestão De PessoasEvoluçãoDiferencialOrganizaçõesEstratégiaA importância da gestão de pessoas como diferencial nas organizaçõesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministraçãoporreponame:Scientia – Repositório Institucionalinstname:Kroton Educacional S.A.instacron:KROTONinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALCARLA_MAIGA.pdfCARLA_MAIGA.pdfapplication/pdf738026https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/38808/1/CARLA_MAIGA.pdf192e9a80bb58921684825cd6a42346d1MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/38808/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52123456789/388082022-04-01 14:49:04.948oai:repositorio.pgsscogna.com.br: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Repositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.pgsscogna.com.br/oai/request.opendoar:2022-04-01T17:49:04falseRepositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.pgsscogna.com.br/oai/request.repositorio@kroton.com.br || selma.elwein@cogna.com.bropendoar:2022-04-01T17:49:04Scientia – Repositório Institucional - Kroton Educacional S.A.false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
A importância da gestão de pessoas como diferencial nas organizações |
title |
A importância da gestão de pessoas como diferencial nas organizações |
spellingShingle |
A importância da gestão de pessoas como diferencial nas organizações BATISTA, Carla Maiga Crivelli Gestão De Pessoas Evolução Diferencial Organizações Estratégia |
title_short |
A importância da gestão de pessoas como diferencial nas organizações |
title_full |
A importância da gestão de pessoas como diferencial nas organizações |
title_fullStr |
A importância da gestão de pessoas como diferencial nas organizações |
title_full_unstemmed |
A importância da gestão de pessoas como diferencial nas organizações |
title_sort |
A importância da gestão de pessoas como diferencial nas organizações |
author |
BATISTA, Carla Maiga Crivelli |
author_facet |
BATISTA, Carla Maiga Crivelli |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
BATISTA, Carla Maiga Crivelli |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Gestão De Pessoas Evolução Diferencial Organizações Estratégia |
topic |
Gestão De Pessoas Evolução Diferencial Organizações Estratégia |
description |
O presente Trabalho de Conclusão de Curso que se inicia tem por escopo a análise da Gestão de Pessoas como diferencial nas organizações, discorrendo inicialmente sobre a importância do mesmo, desde seu contexto histórico até a atualidade, demonstrando o quão essencial e sensível é o tema para o crescimento das empresas. O cenário empresarial atual é extremamente competitivo, com os avanços tecnológicos a velocidade das informações e a exigência do mercado globalizado fazem com que o comportamento das instituições se molde rapidamente aos novos cenários, fornecendo produtos e serviços de qualidade, adaptados a diversas culturas, atendendo a necessidade dos consumidores. Com as rápidas mudanças sociais, tecnológicas e econômicas, obrigam as organizações a desenvolverem novas formas de gestão sendo uma delas o investimento em capital humano. Tendo em vista o exposto podemos até indagar e refletir a respeito de qual seria o potencial que a gestão de pessoas tem em relação ao mercado competitivo de atuação em médias e grandes empresas, inclusive, enfocando na sua importância e nos seus pontos considerados diferenciais. Visando responder este tipo de questionamento/reflexão o presente Trabalho de Conclusão de Cursos buscará contextualizar a evolução da gestão de pessoas, apresentando formas de gestão destas dentro das organizações, pesquisando sua importância dentro das médias e grandes organizações, inclusive como um diferencial. O tipo de pesquisa realizado neste trabalho foi uma revisão bibliográfica, onde sua elaboração teve como base informações pautada em obras de diversos autores, internet, dissertações e artigos científicos, sempre levando em conta os aspectos relacionados ao tema, tendo como principal autor Chiavenato. |
publishDate |
2021 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2021 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2022-04-01T17:49:04Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2022-04-01T17:49:04Z |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/38808 |
url |
https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/38808 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Scientia – Repositório Institucional instname:Kroton Educacional S.A. instacron:KROTON |
instname_str |
Kroton Educacional S.A. |
instacron_str |
KROTON |
institution |
KROTON |
reponame_str |
Scientia – Repositório Institucional |
collection |
Scientia – Repositório Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/38808/1/CARLA_MAIGA.pdf https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/38808/2/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
192e9a80bb58921684825cd6a42346d1 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Scientia – Repositório Institucional - Kroton Educacional S.A. |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@kroton.com.br || selma.elwein@cogna.com.br |
_version_ |
1809460415280709632 |