O impacto da rotatividade de funcionários nas organizações

• Autor(a) principal: Lucas Antonio de, OLIVEIRA
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/66644
• topic: Impacto na organização; Rotatividade; Empregabilidade; Admissão; Demissão

O impacto da rotatividade de funcionários nas organizações trouxe taxas de admissão e demissão por motivos variados, sendo importante para as organizações que se mantenham as taxas em níveis baixos. Desta forma buscou neste trabalho responder ao problema de pesquisa sobre qual influência rotatividade de funcionários para o desempenho das empresas. O objetivo geral compreender qual instrumento é utilizado nas causas da rotatividade com intuito de desenvolver ações para a redução dos impactos e a diminuição deste índice nas organizações. A metodologia utilizada foi pesquisa de revisão de literatura, oriundas de trabalhos de conclusão de curso, artigos científicos já publicados em sites com base de dados confiáveis. O principal ponto abordado foi que a rotatividade pode provocar pontos positivos e negativos. Como por exemplo ponto positivo a captação de novos membros, ou seja, funcionários no mercado, os quais trarão novas ideias e contribuições para o ambiente de trabalho, o que faz com que a cultura organizacional seja aperfeiçoada a cada dia. Como pontos negativos, encontram-se os custos financeiros que a empresa terá com desligamento e recontratação, treinamento, perdas na produtividade e, em alguns casos, gastos com processos trabalhistas. Além de que a organização é afetada com a perda de competitividade no mercado por manter bons funcionários sem atrativos e benefícios.