A importância da estrutura organizacional para a gestão do conhecimento nas empresas

• Autor(a) principal: ALMEIDA, Julia Gonçalves de
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43134
• topic: Estrutura Organizacional; Hierarquia; Gestão do Conhecimento

Durante anos, vários especialistas têm buscado o desenvolvimento de novas formas de organização, que são capazes de criar novas ideias, melhorar o know-how empresarial, desenvolver as habilidades de seus membros e sobreviver no ambiente complexo, adaptando-se a condições instáveis. Dentre elas, destaca-se a Estrutura Organizacional e como ela pode ajudar a definir, estruturar, reter e compartilhar o conhecimento e a experiência dos funcionários de uma organização, a fim de melhorar a eficiência e “salvar” o conhecimento dentro da empresa. Pensando nisso, a questão norteadora estabelecida como problema foi: quais os benefícios de uma boa Estrutura Organizacional para a Gestão do Conhecimento dentro das corporações? Para responder a essa problemática, o objetivo geral estabelecido foi abordar a importância da Estrutura Organizacional para a promoção da Gestão do Conhecimento nas empresas; enquanto os objetivos específicos instituídos foram: descrever os conceitos, elementos básicos e tipos de Estrutura Organizacional; apresentar a Gestão do Conhecimento e suas particularidades; e citar os benefícios de uma Estrutura Organizacional em conformidade com as necessidades da empresa, especialmente para o desenvolvimento da Gestão do Conhecimento. Metodologicamente, foi adotada para realização desse estudo a revisão bibliográfica, que mostrou as relações entre a estrutura organizacional e a gestão do conhecimento em uma organização; e levou a conclusão de que quanto mais a estrutura empresarial é organizada e compatível com a sua cultura, mais avançado é o sistema de gestão do conhecimento dentro da corporação, promovendo a transmissão de saberes que podem aumentar a qualidade, crescimento e lucratividade da empresa.