Psicologia organizacional: Síndrome de Burnout

• Autor(a) principal: LOPES, Amanda da Silva
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42191
• topic: Síndrome de Burnout; Psicologia organizacional; Estresse; Esgotamento profissional; Saúde do trabalhador

A síndrome de burnout é causada pelo esgotamento sempre relacionado ao trabalho do indivíduo, são diversos fatores que podem desencadear o surgimento dessa síndrome, elas foram classificadas por 12 estágios que são: Compulsão em demonstrar seu próprio valor, incapacidade de se desligar do trabalho, negação das próprias necessidades, fuga de conflitos, reinterpretação de valores pessoais, negação de problemas, distanciamento da vida social, mudanças estranhas de comportamento, despersonalização, vazio interno, depressão e a síndrome de burnout(esgotamento). Algumas pessoas passam por todos os sintomas, mas outras não. Este trabalho tem por objetivo apresentar as causas mais comuns, evolução da doença, métodos de tratamento e condições de melhoria no ambiente de trabalho. Foi realizada uma pesquisa qualitativa para maior compreensão do tema. A partir destes conhecimentos, espera-se que haverá melhor compreensão da gravidade desta doença e que possa contribuir para utilizar esta pesquisa como forma de prevenção ou reconhecimento da doença no seu primeiro estágio e o processo de tratamento após diagnóstico, é extramente crucial o acompanhamento com um profissional psicólogo e uma avaliação psiquiátrica para descobrir se há necessidade de uso de medicamentos durante o tratamento.