A importância da gestão de pessoas nas pequenas e médias empresas

• Autor(a) principal: MOURA, Felipe Holmes
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/54280
• topic: Alinhamento organizacional; Estratégias; Gestão de pessoas; Pequenas e médias empresas

O presente trabalho buscou apresentar a importância da gestão de pessoas nas pequenas e médias empresas. Desse modo, esse estudo direcionou seus objetivos para investigar as lacunas existentes no âmbito empresarial a partir da gestão de pessoas, destacando a sua relevância como um meio estratégico para o desenvolvimento e alinhamento organizacional das pequenas e médias empresas. Para tanto, recorreu-se a metodologia da pesquisa bibliográfica de abordagem qualitativa, baseando-se em referenciais teóricos de referencial artigos, textos e livros, os quais revela as opções teórico-metodológicos fundamentais para compreender temática abordada. Sendo assim, a literatura explorada apontou noções efetivas e positivas no que se refere a gestão de pessoas no âmbito das pequenas e médias empresas, enquanto meio de desenvolvimento organizacional dessas empresas. Em suma, defende-se a implantação de uma gestão de pessoas diferenciada visando oportunizar meios necessários para atingir as metas, valores e missão das empresas, a partir de um perspectiva pautada na construção de um relacionamento comunicativo, de socializações das experiências e do constante aperfeiçoamentos entre gestão e colaboradores das empresas.