Desigualdade salarial entre homens e mulheres

• Autor(a) principal: FREITAS, Marilia Gavião de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64933
• topic: Desigualdade salarial; Mercado de trabalho; Constituição federal; Direitos trabalhistas; Discriminação

As mulheres foram inseridas aos poucos no mercado de trabalho ao longo da história e, após consolidarem-se neste meio, a Constituição Federal Brasileira de 1988, a Consolidação das Leis do Trabalho, bem como as demais leis ordinárias, previram em seu rol de artigos os direitos e garantias das mulheres, determinando que estas devem ser tratadas em total igualdade. Ocorre que, mesmo que o ordenamento jurídico abranja largamente os direitos femininos no mercado de trabalho, a disparidade salarial ainda é uma realidade impactante, consoante verifica-se dos dados estatísticos, os quais apontam que, mesmo em cargos idênticos, as mulheres auferem salário menor do que os homens. Portanto, surge uma discrepância entre o assentado na legislação e a realidade enfrentada pelas mulheres. Sobretudo, esta pesquisa bibliográfica buscou entender quais são os principais fatores que levam a disparidade de salário entre homens e mulheres, analisando a evolução histórica da mulher no mercado de trabalho, as porcentagens da diferença remuneratória e a discriminação sofrida.