A gestão de liderança e as relações interpessoais

• Autor(a) principal: SILVA, Maria Eliane Paiva da
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/39701
• topic: Liderança; Relações interpessoais; Gestão de liderança

A gestão de liderança em uma empresa ou organização, representado pelo papel do líder, apresenta-se como um dos pilares essenciais para o desenvolvimento e para o êxito da empresa, tendo em vista que esse cargo se torna responsável por direcionar os demais, bem como estar a frente de importantes decisões. A motivação deste trabalho foi mostrar que, no que tange a um papel de liderança designado por uma empresa, há fatores e elementos alheios à função de líder que influenciam diretamente durante a atuação deste profissional, como as relações interpessoais. O objetivo geral é compreender a dualidade das relações de trabalho em aspectos de lideres e subordinados. A metodologia utilizada foi uma revisão de literatura, uma pesquisa qualitativa e descritiva, e o período dos artigos pesquisados foram os publicados entre os anos 2000 e 2016. Este trabalho é relevante, pois contribui para o entendimento das relações de trabalho, sejam elas alheias à empresa ou não e a interferência no meio laboral.