A gestão de pessoas e o assédio moral dentro das organizações

• Autor(a) principal: BARROS, Rayana Nunes
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51464
• topic: Assédio moral; Gestão de pessoas; Organizações; Ética

O estudo trata da questão do assédio moral no ambiente de trabalho e o papel da área de Gestão de Pessoas na prevenção e combate a um fenômeno que, embora seja objeto de estudo científico a pouco mais de vinte anos, é tão antigo quanto o trabalho humano. O assédio moral consiste em ataques constantes contra um pessoa ou um grupo de pessoas, causando diversas consequências tanto na vida profissional quanto pessoal. O objetivo desta pesquisa é realizar uma analise teórica sobre esse fenômeno, analisando as consequências que esse tipo de abuso gera na vida das pessoas e conhecer sobre o papel da gestão de pessoas frente a esse tipo de violência. A metodologia utilizada para a construção do trabalho foi a pesquisa bibliográfica, pesquisa documental, artigos e periódicos nos portais oficiais. Como resultado do trabalho percebeu-se que há uma lacuna informacional relacionada a essa prática que ainda permeia no meio das organizações e que na qual deve ser o mais rápido banida para que assim se possa ter profissionais motivados e boa produtividade.