Gestão de pessoas: qualidade de vida no trabalho

• Autor(a) principal: ALMEIDA, Edilaine de
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41588
• topic: Qualidade de vida no trabalho; Depressão no ambiente de trabalho; Causas de afastamento de trabalho; Ambiente de trabalho tóxico

Buscando se adaptar a “era do funcionário cliente”, as organizações vêm se preocupando cada vez mais em oferecer um ambiente mais atrativo para reter seus talentos. Atualmente apenas um bom salário e ótimos benefícios já não bastam para garantir uma produtividade efetiva. Por esse motivo as organizações se preocupam cada vez mais com a qualidade de vida no ambiente de trabalho. A ausência de qualidade de vida no trabalho afeta diretamente a produtividade, pode causar afastamento, aumentar o índice de turnover e consequentemente gerar assim um impacto no faturamento da organização. Atualmente os transtornos mentais estão entre as maiores causas de afastamento de trabalho. As organizações podem oferecer mais qualidade de vida ao funcionário de maneira que atinja não só as limitações da empresa, contribuindo assim também com a sociedade na prevenção da depressão e outros transtornos mentais. Com base em pesquisas realizadas em livros e artigos científicos relacionados ao assunto, podemos ressaltar alguns pontos á serem observados, como por exemplo, a importância das organizações manterem seus colaboradores motivados através de políticas de Qualidade de Vida, pois a motivação está diretamente ligada ao desempenho do colaborador; implantação de estratégias que diminuam o estresse e a pressão no trabalho; criar um ambiente de trabalho que não seja considerado “tóxico”.