GESTÃO DE PESSOAS: CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO

• Autor(a) principal: FARIA, ENDREW LUAN DE
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34190
• topic: Clima Organizacional; Motivação

O tipo de pesquisa a ser realizado neste trabalho, será uma Revisão de Literatura, no qual será realizada uma consulta a livros, dissertações e por artigos científicos selecionados através de busca nas seguintes base de dados: livros, sites de banco de dados. Para a elaboração do trabalho será feita uma pesquisa bibliográfica baseada principalmente em livros de diversos autores da área de clima organizacional e gestão como, por exemplo, Gerenciando Pessoas (1997), Pesquisando a Motivação: a pesquisa de clima organizacional (2018), Dicionário de Administração (2004), Teoria Geral da Administração – da revolução urbana à revolução industrial (2012), Empresas perdem produtividade em conflitos de gerações (2018), entre outros. O período dos artigos pesquisados serão os trabalhos publicados nos últimos vinte anos As palavras-chave utilizadas na busca serão: liderança, motivação, clima organizacional, ambiente organizacional e gestão. Este trabalho trata-se das maneiras de motivar, lideranças, gestão de conflitos e clima organizacional. Manter os funcionários dispostos e motivados não é um trabalho fácil, hoje em dia tornou-se uma estratégia organizacional para as empresas, mas o trabalho de motivar é complexo para ser colocado em uma teoria, uma causa relevante é a habilidade da liderança realizada, os líderes tem a função de incentivar os colaboradores, e manter um clima saudável para todos, isso está relacionado com o grau de satisfação de todos, pois são um dos fatores que influenciam a formação do clima organizacional, o trabalho trata-se de informações relevantes para à satisfação dos colaboradores, através do clima organizacional é possível atender às necessidades dos trabalhadores, o bem-estar no trabalho pode ser definido pelo clima organizacional. Na atualidade passa-se por intensas modificações nas áreas que rodeia as empresas, por essa razão as empresas se atentam em especial no clima da organização, transforma-se uma obrigação para os gestores saber o real quadro que governa a empresa, com o objetivo de estudar profundamente suas áreas dentro da empresa no intuito de melhorar o grau de motivação, com a função de melhoria nas atividades para que possam alcançar as metas desejadas individuais e organizacionais.