Gestão de pessoal e comunicação de pessoal na Marinha: utilização da comunicação social para a obtenção de pessoal

• Autor(a) principal: Sertã, Marcos Borges
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)
• Texto Completo: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/00000b/00000b41.pdf; http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/451174
• topic: Comunicação de Massa; Meios de comunicação de massa; Comunicação Social; Mídia Forças armadas

O propósito deste trabalho de pesquisa é verificar a validade da utilização da comunicação social, particularmente do marketing interno,para auxiliar a obtenção de pessoal para os diversos setores da Marinha. Apesar de a gestão de pessoal da Força ser adequada, lógica e funcionar de acordo com o preconizado na teoria de gestão de pessoas, existem dificuldades sazonais de recrutamento interno para determinadas carreiras e atividades, cujas escolhas são feitas em épocas específicas da vida profissional, determinadas pelos Planos de Carreira. É intuitivo que o marketing externo influencia no ingresso de pessoal ou recrutamento externo, no entanto o que se pretende mostrar é que o endo marketing, além de contribuir para esse tipo de obtenção, também pode ser utilizado para o recrutamento interno para as diferentes carreiras. Nesse sentido, o marketing interno pode ser utilizado para auxiliar a mitigar fugas dessas carreiras e de atividades cuja vida profissional requeira maior sacrifício, envolvam mais perigo e afastamento da família ou que tenham condições de trabalho mais insalubres, como a vida embarcado em navios. Porém, para influenciar as pessoas a alterarem suas escolhas é necessário conhecer as suas características, as teorias motivacionais e satisfação de pessoal. Poder-se-á, então,analisar todas as medidas que a Força tem tomado para tentar solucionar a fuga da vida de bordo e mostrar que o marketing interno pode ter um papel decisivo nesse processo de mudança de opção de carreira. A motivação está muito relacionada com a liderança, sendo um bom líder capaz de fazer com que seus subordinados se engajem perfeitamente em suas tarefas e tenham atitudes alinhadas com os interesses de sua organização. Assim sendo, em uma instituição com as dimensões da Marinha, a comunicação, que tem seus objetivos consoantes com a estratégia da organização e está sempre ligada à alta administração, pode ser utilizada como um “grande líder”, transmitindo, internamente, mensagens de reconhecimento para o pessoal embarcado que demonstrem a prioridade atribuída à atividade operativa. Consequentemente, o pessoal de bordo vai se sentir prestigiado e motivado, aumentando a sua produtividade, e despertando o interesse de outros militares para as atividades de bordo e para as carreiras diretamente relacionadas aos navios.Dessa forma, estar-se-á contribuindo para que a Instituição tenha navios mais eficientes e,consequentemente, desempenhe melhor a sua missão.