Guerra eletrônica na MB à luz do PAEMB: formação de pessoal e desenvolvimento de sistemas gestão por competência: captação e formação de pessoal para o Centro de Guerra Eletrônica da Marinha
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2011 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB) |
Texto Completo: | http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000006/0000063a.pdf http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/451364 |
Resumo: | Com o objetivo de descrever o modelo de Gestão por Competência, determinar o sistema atual de captação e capacitação de pessoal do Centro de Guerra Eletrônica da Marinha - que é uma Organização Militar de terra da Marinha do Brasil com múltiplas funções – e explicar se a utilização do referido modelo pode contribuir para ambos os processos de captação e capacitação do Centro. Aborda-se, primeiramente, a evolução dos modelos e ferramentas de gestão, em nível internacional e em âmbito nacional governamental, mostrando o ambiente histórico no qual se formaram os conceitos de gestão, verificando-se como a Marinha do Brasil vem adotando práticas que buscam a melhor gestão de recursos humanos para o cumprimento de suas atribuições. Em seguida, parte-se para a apreciação do modelo de Gestão por Competência propriamente dito, verificando sua origem, sua estrutura e quais as orientações recentes da Marinha sobre seu uso. Após apresentar o Centro de Guerra Eletrônica da Marinha e seu propósito, discorre-se sobre o processo de captação e capacitação de pessoal do Centro. Por fim, passa-se à verificação da viabilidade de implementação do modelo estudado em prol do mapeamento dos profissionais adequados para o Centro, observando-se sua aderência aos processos atuais de captação e de capacitação, para formação de um grupo que, como espera a Administração Naval, atenda com proficiência às necessidades dos usuários da Guerra Eletrônica na Marinha. |
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