O líder e a sistemática de avaliação de pessoal da Marinha do Brasil: o papel do oficial avaliador no aprimoramento profissional das Praças

• Autor(a) principal: Santos, Moisés Brito dos
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)
• Texto Completo: https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/845887
• topic: Avaliação de Desempenho; Aprimoramento Profissional; Liderança; Avaliação de Desempenho das Praças; Gestão de pessoal militar

O papel do Oficial Avaliador no aprimoramento profissional das Praças cada vez mais vem se constituindo assunto de grande relevância, no âmbito da Administração Naval. Na condição de avaliador, dentre outras atribuições, compete a esse Chefe Imediato da Praça conduzir o ciclo de orientação, motivação, observação e registro dos comportamentos, habilidades e conhecimentos técnico-profissionais, com vista ao processamento das avaliações periódicas de desempenho dos militares subordinados. Nesse sentido, o Oficial Avaliador necessita portar-se em absoluta observância aos propósitos, critérios, atribuições e implicações do referido programa de avaliação, em conformidade com os preceitos normativos que regem a sistemática avaliação dos citados militares. O adequado emprego dessa valiosa ferramenta de administração do pessoal proporciona, também, subsídios para incrementar o gerenciamento de carreira das Praças e otimizar o alcance dos objetivos das Organizações Militares. Caso contrário, o caráter subjetivo das percepções do próprio Oficial Avaliador tende a comprometer os propósitos do programa, de modo especial, o aprimoramento profissional dos avaliados e a eficácia nos objetivos institucionais. Nesse contexto, na condição de Líder, o papel do Oficial Avaliador no aprimoramento profissional das Praças torna-se imprescindível para viabilizar os objetivos propostos pelo referido programa de avaliação de desempenho.