Práticas da gestão por competências na avaliação psicológica dos candidatos ao Curso de Aperfeiçoamento de aviação para oficiais

• Autor(a) principal: Doring, Alexandre da Silva
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)
• Texto Completo: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/00000d/00000d3f.pdf; http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/843357
• topic: Gestão de competência; Avaliação de capacitação; Aviadores - militares - Avaliação

O estudo compara a teoria da Gestão por Competências com o trabalho realizado pelo Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha na avaliação psicológica dos Aviadores Navais, verificando se as ideias básicas desse novo modelo de gestão de pessoas estão presentes nos processos conduzidos por essa Organização Militar,representando, assim,vantagens para a Administração Naval. A Gestão por Competências valoriza o capital humano das organizações, alocando seus empregados nas funções condizentes com seus conhecimentos, habilidades e atitudes, visando ao máximo rendimento dos funcionários e, consequentemente, os melhores resultados para a instituição. O SSPM é responsável pela avaliação psicológica dos militares voluntários ao Curso de Aperfeiçoamento de Aviação para Oficiais, identificando aqueles que possuam as características essenciais ao desempenho eficiente das funções inerentes à atividade aérea. Para responder a questão proposta foi realizada uma pesquisa bibliográfica e documental, consultas em trabalhos publicados e fontes eletrônicas na internet. Chegou-se a conclusão que os preceitos desse modelo de gestão de recursos humanos são utilizados pelo Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha, representando vantagens significativas para a Marinha do Brasil, em virtude da economia de horas de voo para instrução e principalmente, da preservação de vidas humanas, bem maior da instituição.