O ENGAJAMENTO E ABSENTEÍSMO DOS COLABORADORES EM UMA EMPRESA DO SETOR DE PLÁSTICOS DE CAXIAS DO SUL - RS

• Autor(a) principal: Barp, Cristian
• Data de Publicação: 2020
• Outros Autores: Matte, Juliana, Chais, Cassiane, Miri, Daniel Hank, Ganzer, Paula Patricia, Olea, Pelayo Munhoz
• Idioma: por
• Título da fonte: Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba
• Texto Completo: https://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/263
• topic: Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Recursos Humanos; Engajamento dos Colaboradores; Absenteísmo; Vigor; Dedicação; Concentração.

Os colaboradores engajados podem trazer benefícios para as empresas desde que estejam disponíveis para realizar o seu trabalho. Altos índices de absenteísmo podem ser prejudiciais às companhias, pois estão relacionados a custos indesejados. A relação entre engajamento e índices de absenteísmo pode evidenciar, às empresas, estratégias de recursos humanos a serem seguidas visando o aumento da performance empresarial e a redução de ausências no trabalho e custos para a empresa. Dessa forma, este estudo analisou a relação entre engajamento de colaboradores e índices de absenteísmo em uma empresa do setor de componentes plásticos de Caxias do Sul - RS. Para atingir tal objetivo, foi realizada uma pesquisa de abordagem metodológica quantitativa, de caráter descritivo, com a participação de 55 funcionários, representando 94,83% da população de colaboradores. As análises foram realizadas por meio da estatística descritiva. A empresa estudada possui 42% da sua força de trabalho com índices baixos de engajamento (percentil menor que 40). A dimensão da concentração dos funcionários provou impactar nesse índice, considerando que também 42% dos trabalhadores possuem um valor baixo para a mesma. Os colaboradores em cargos de alta gestão e os operários não tiverem diferença estatística em seu nível de engajamento. Por fim, os níveis médios de absenteísmo mensal das áreas não ultrapassaram 2%, com exceção do setor produtivo.