Perfis de Valores Organizacionais: uma análise das 50 maiores empresas privadas brasileiras

• Autor(a) principal: Jeremias Junior, Jair
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Martins, Vinicius Abilio
• Idioma: por
• Título da fonte: Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba
• Texto Completo: https://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/149
• topic: Administração; Perfil; Valor Organizacional, Valores organizacionais, Empresas Brasileiras; Análise de Conteúdo.

Os valores organizacionais são crenças que orientam o comportamento organizacional e constituem metas motivacionais. O presente artigo tem como objetivo analisar quais os valores organizacionais mais utilizados dentre as organizações privadas brasileiras. Utilizou-se de metodologia análoga à de Kabanoff e Daly (2000) quanto à realização de análise documental da organização, visando buscar os valores explicítos, associado a um modelo teórico já elaborado, que neste caso específico, tratou-se do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais de Oliveira e Tamayo (2004). Buscou-se a partir dos oito fatores listados por tal teoria e utilização da técnica de análise de conteúdo e software Atlas TI versão 7, uma melhor caracterização dos valores utilizados por organizações privadas brasileiras. Os resultados encontrados apresentam os fatores na seguinte ordem: realização; preocupação com a coletividade; autonomia; bem-estar; domínio; prestígio; conformidade; tradição.Os valores organizacionais são crenças que orientam o comportamento organizacional e constituem metas motivacionais. O presente artigo tem como objetivo analisar quais os valores organizacionais mais utilizados dentre as organizações privadas brasileiras. Utilizou-se de metodologia análoga à de Kabanoff e Daly (2000) quanto à realização de análise documental da organização, visando buscar os valores explicítos, associado a um modelo teórico já elaborado, que neste caso específico, tratou-se do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais de Oliveira e Tamayo (2004). Buscou-se a partir dos oito fatores listados por tal teoria e utilização da técnica de análise de conteúdo e software Atlas TI versão 7, uma melhor caracterização dos valores utilizados por organizações privadas brasileiras. Os resultados encontrados apresentam os fatores na seguinte ordem: realização; preocupação com a coletividade; autonomia; bem-estar; domínio; prestígio; conformidade; tradição.