APLICAÇÃO DA TEORIA DOS JOGOS NA GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA VARIÁVEL SALÁRIO.

• Autor(a) principal: Tambosi Filho, Elmo
• Data de Publicação: 2014
• Outros Autores: Santos, João Almeida
• Idioma: por
• Título da fonte: Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba
• Texto Completo: https://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/63

Esse artigo apresenta os principais aspectos da teoria dos jogos, mostrando sua aplicação como instrumento analítico na gestão de pessoas no que diz respeito a variável salário, tendo como foco a organização que pode optar por pagar um salário maior que o oferecido pelo mercado como forma para atingir seus objetivos, que dentre eles pode ser o de aumentar o lucro e do trabalhador que tem como objetivo ter um salário que permita pagar suas contas, comprar bens e trazer tranquilidade para ele e sua família.  A Gestão de Pessoas dentro de uma organização tem a função de capacitar e desenvolver politicas que permitam as pessoas gerarem o resultado desejado pela organização que pode ser o lucro, reconhecimento pela qualidade de seus produtos, melhor posicionamento do mercado, por exemplo. Para que este objetivo seja atingido seus trabalhadores precisam estar motivados e uma das formas pode ser um salário compatível com suas necessidades, sendo que pode ser um desejo desse trabalhador receber um valor maior que o oferecido pelo mercado. Neste sentido, uma das principais potencialidades da teoria dos jogos na gestão de pessoas é permitir a captura de algumas sutilezas típicas dos dilemas sociais, econômicos e políticos entre diferentes atores (jogadores) de uma organização.