Remuneração variável em instituições de ensino superior: um estudo sobre as Pontifícias Universidades Católicas brasileiras

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lopes, Flávia Melo Simões Coelho
Data de Publicação: 2008
Outros Autores: Neto, Antonio Carvalho
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Economia & Gestão
Texto Completo: http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/105
Resumo: Este artigo baseia-se em dissertação de mestrado defendida, cuja abrangente pesquisa teve como objetivo analisar os programas de remuneração variável para o corpo docente e/ou as potencialidades para a sua implantação em quatro das seis Pontifícias Universidades Católicas brasileiras (PUCs Minas, Paraná, Rio e São Paulo). O referencial teórico trata da flexibilização da remuneração a partir do ambiente favorável à difusão desse tipo de programa como estratégia organizacional competitiva, com as mudanças no mundo do trabalho contribuindo para um novo contexto da gestão de pessoas. Apresentamos, também, um painel sobre a remuneração variável no plano internacional, no Brasil e as perspectivas desse tipo de programa. Realizamos 20 entrevistas semi-estruturadas com gestores em nível de Pró-reitorias e professores que dirigem Sindicatos e Associações de Docentes das PUCs. Mostramos suas diferentes visões sobre facilitadores, dificultadores e cuidados na implantação de programas de remuneração variável. Os resultados da nossa pesquisa mostram que algumas PUCs remuneram professores por captação de recursos de pesquisa, mas é a PUC Paraná que possui a maior probabilidade de implantação de um programa de remuneração variável vinculado à estratégia organizacional.
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