Ação sindical: fator a considerar na gestão da remuneração

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Neto, Antônio Moreira de Carvalho
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Economia & Gestão
Texto Completo: http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/128
Resumo: Opresente artigo analisa os resultados das negociações coletivas sobre a remuneração entre empresários e trabalhadores em quatro setores dos mais dinâmicos da economia brasileira nos anos 90, o metalúrgico (ABC, São Paulo e Betim), o químico (São Paulo e ABC), o bancário (nacional, privado e estatal) e o de telecomunicações (nacional). A pesquisa mostrou a importância da gestão empresarial considerar a atuação sindical e a negociação coletiva como elementos fundamentais na definição da remuneração, entendida aqui como o somatório de salários, auxílios e gratificações pecuniários, benefícios, abonos e participação nos lucros e resultados. A extensa base de dados organizada e analisada neste artigo mostra que os resultados são mais satisfatórios, tanto para empresários como para trabalhadores, quando a relação negocial é mais desenvolvida.
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