CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO EM DEZ EMPRESAS MINEIRAS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Liliam Medeiros da
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Carvalho-Freitas, Maria Nivalda de, Tette, Raissa Pedrosa Gomes
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Economia & Gestão
Texto Completo: http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/22310
Resumo: Recent studies reveal the low receptivity of companies to the practice of including people with disabilities. However, a survey carried out by the National Federation of APAEs shows that 97.9% of the small companies, that hire people with disabilities from this institution, have less than 100 workers. The aim of this study was to understand the reasons why managers of small companies with less than 100 employees are hiring people with disabilities, considering that they do not have a legal obligation. Ten small companies’ managers from two mesoregions of the state of Minas Gerais participated in the research. Qualitative methods were adopted. Interviews was carried outwith the managers and submitted to content analysis. It was concluded that Normality and Conception of Inclusion were the main Matrixes of Interpretation among managers. Managers hire people with disabilities for two main reasons: knowing the person previously and due to indication and / or influencing of the APAE or another institution. Moreover, what seems to prevail in these small companiesarethe valorizationof the singularity,of the potentiality and the good performanceof the disabled person. This context as facilitated the relationship and has reduced prejudices and has minimized possible fantasies about them.
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spelling CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO EM DEZ EMPRESAS MINEIRAS Inclusion. Disabled people. Micro and small companies. Relationship.Inclusão. Pessoas com Deficiência. Micro e Pequenas Empresas. Vínculo.Recent studies reveal the low receptivity of companies to the practice of including people with disabilities. However, a survey carried out by the National Federation of APAEs shows that 97.9% of the small companies, that hire people with disabilities from this institution, have less than 100 workers. The aim of this study was to understand the reasons why managers of small companies with less than 100 employees are hiring people with disabilities, considering that they do not have a legal obligation. Ten small companies’ managers from two mesoregions of the state of Minas Gerais participated in the research. Qualitative methods were adopted. Interviews was carried outwith the managers and submitted to content analysis. It was concluded that Normality and Conception of Inclusion were the main Matrixes of Interpretation among managers. Managers hire people with disabilities for two main reasons: knowing the person previously and due to indication and / or influencing of the APAE or another institution. Moreover, what seems to prevail in these small companiesarethe valorizationof the singularity,of the potentiality and the good performanceof the disabled person. This context as facilitated the relationship and has reduced prejudices and has minimized possible fantasies about them.Estudos recentes revelam a baixa receptividade por parte das empresas com relação à prática da inclusão de pessoas com deficiência. No entanto, pesquisa realizada pela Federação Nacional das APAEs, revela que 97,9% das empresas mineiras que contratavam pessoas com deficiência oriundas dessa instituição têm menos de 100 trabalhadores. O objetivo deste estudo foi compreender os motivos pelos quais gestores de empresas mineiras compostas por um número inferior a 100 funcionários estão contratando pessoas com deficiência, já que não possuem obrigação legal. Participaram da pesquisa dez empregadores de micro e pequenas empresas (MPEs) de duas mesorregiões do estado de Minas Gerais. Foram adotados métodos qualitativos, com dados coletados em entrevistas e submetidos à análise de conteúdo. Concluiu-se que prevaleceram a Normalidade e a Concepção de Inclusão como Matrizes de Interpretação da deficiência entre os gestores. Contratam-se pessoas com deficiência por dois motivos principais: conhecer a pessoa previamente e indicação e/ou influência da APAE ou outra instituição. Prevalece nessas MPEs a valorização da singularidade, da potencialidade e do bom desempenho das pessoas com deficiência, facilitando o vínculo e diminuindo os preconceitos e possíveis fantasias em relação a elas.Editora PUC Minas2021-09-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/2231010.5752/P.1984-6606.2021v21n59p148-166Revista Economia & Gestão; v. 21 n. 59 (2021): E&G - MAIO/AGO; 148-1661984-66061678-8982reponame:Revista Economia & Gestãoinstname:Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)instacron:PUC_MINSporhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/22310/18812Copyright (c) 2021 Revista Economia & Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessSilva, Liliam Medeiros daCarvalho-Freitas, Maria Nivalda deTette, Raissa Pedrosa Gomes 2022-02-08T11:04:42Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/22310Revistahttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/ONGhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/oai||economiaegestao@pucminas.br|| marcrez@hotmail.com|| marcrez@hotmail.com1984-66061984-6606opendoar:2022-02-08T11:04:42Revista Economia & Gestão - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)false
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