RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
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Data de Publicação: | 2015 |
Outros Autores: | , |
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Título da fonte: | Revista Economia & Gestão |
Texto Completo: | http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2015v15n38p110 |
Resumo: | Este estudo objetivou identificar os fatores que exercem influência sobre a retenção de profissionais em empresa pública do estado de Minas Gerais. Trata-se de estudo de caso descritivo que adotou abordagem quantitativa e qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionário, da realização de entrevistas e da análise de documentos da empresa. Os dados apontam que os fatores que englobam investimento em crescimento profissional e ascensão na empresa, bem como ganhos financeiros, são considerados em maior grau de importância para a permanência em uma organização. Tais fatores, no entanto, foram os que obtiveram as piores avaliações. Fica patente que, atualmente, o principal fator de retenção na empresa diz respeito ao fato de seus profissionais gostarem de nela trabalhar. Além disso, a boa imagem da empresa é fator favorável à manutenção de pessoal. No entanto, ficou também evidente a importância de haver atuação efetiva sobre as variáveis cuja avaliação é negativa. Somente assim, será possível permanecer na organização. De maneira contrária, trabalhar na instituição tenderá a ser algo temporário para a maioria dos empregados, que percebem o não atendimento de expectativas relevantes e já buscam instituições mais atrativas por meio de outros concursos. |
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RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110Recursos humanos. Políticas e práticas de retenção de pessoas. Empresa pública.Este estudo objetivou identificar os fatores que exercem influência sobre a retenção de profissionais em empresa pública do estado de Minas Gerais. Trata-se de estudo de caso descritivo que adotou abordagem quantitativa e qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionário, da realização de entrevistas e da análise de documentos da empresa. Os dados apontam que os fatores que englobam investimento em crescimento profissional e ascensão na empresa, bem como ganhos financeiros, são considerados em maior grau de importância para a permanência em uma organização. Tais fatores, no entanto, foram os que obtiveram as piores avaliações. Fica patente que, atualmente, o principal fator de retenção na empresa diz respeito ao fato de seus profissionais gostarem de nela trabalhar. Além disso, a boa imagem da empresa é fator favorável à manutenção de pessoal. No entanto, ficou também evidente a importância de haver atuação efetiva sobre as variáveis cuja avaliação é negativa. Somente assim, será possível permanecer na organização. De maneira contrária, trabalhar na instituição tenderá a ser algo temporário para a maioria dos empregados, que percebem o não atendimento de expectativas relevantes e já buscam instituições mais atrativas por meio de outros concursos.Editora PUC Minas2015-04-10info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2015v15n38p11010.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110Revista Economia & Gestão; v. 15 n. 38 (2015): E&G JAN/MAR; 110-1341984-66061678-8982reponame:Revista Economia & Gestãoinstname:Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)instacron:PUC_MINSporhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2015v15n38p110/7767Ribeiro, Regina MartinsNunes, Simone CostaSant´Anna, Anderson de Souzainfo:eu-repo/semantics/openAccess2022-12-13T16:19:04Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/4229Revistahttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/ONGhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/oai||economiaegestao@pucminas.br|| marcrez@hotmail.com|| marcrez@hotmail.com1984-66061984-6606opendoar:2022-12-13T16:19:04Revista Economia & Gestão - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)false |
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