RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ribeiro, Regina Martins
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Nunes, Simone Costa, Sant´Anna, Anderson de Souza
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Economia & Gestão
Texto Completo: http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2015v15n38p110
Resumo: Este estudo objetivou identificar os fatores que exercem influência sobre a retenção de profissionais em empresa pública do estado de Minas Gerais. Trata-se de estudo de caso descritivo que adotou abordagem quantitativa e qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionário, da realização de entrevistas e da análise de documentos da empresa. Os dados apontam que os fatores que englobam investimento em crescimento profissional e ascensão na empresa, bem como ganhos financeiros, são considerados em maior grau de importância para a permanência em uma organização. Tais fatores, no entanto, foram os que obtiveram as piores avaliações. Fica patente que, atualmente, o principal fator de retenção na empresa diz respeito ao fato de seus profissionais gostarem de nela trabalhar. Além disso, a boa imagem da empresa é fator favorável à manutenção de pessoal. No entanto, ficou também evidente a importância de haver atuação efetiva sobre as variáveis cuja avaliação é negativa. Somente assim, será possível permanecer na organização. De maneira contrária, trabalhar na instituição tenderá a ser algo temporário para a maioria dos empregados, que percebem o não atendimento de expectativas relevantes e já buscam instituições mais atrativas por meio de outros concursos.
id PUC_MG-1_c6d41c7240a8cc3b334898da56a9a370
oai_identifier_str oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/4229
network_acronym_str PUC_MG-1
network_name_str Revista Economia & Gestão
repository_id_str
spelling RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110Recursos humanos. Políticas e práticas de retenção de pessoas. Empresa pública.Este estudo objetivou identificar os fatores que exercem influência sobre a retenção de profissionais em empresa pública do estado de Minas Gerais. Trata-se de estudo de caso descritivo que adotou abordagem quantitativa e qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionário, da realização de entrevistas e da análise de documentos da empresa. Os dados apontam que os fatores que englobam investimento em crescimento profissional e ascensão na empresa, bem como ganhos financeiros, são considerados em maior grau de importância para a permanência em uma organização. Tais fatores, no entanto, foram os que obtiveram as piores avaliações. Fica patente que, atualmente, o principal fator de retenção na empresa diz respeito ao fato de seus profissionais gostarem de nela trabalhar. Além disso, a boa imagem da empresa é fator favorável à manutenção de pessoal. No entanto, ficou também evidente a importância de haver atuação efetiva sobre as variáveis cuja avaliação é negativa. Somente assim, será possível permanecer na organização. De maneira contrária, trabalhar na instituição tenderá a ser algo temporário para a maioria dos empregados, que percebem o não atendimento de expectativas relevantes e já buscam instituições mais atrativas por meio de outros concursos.Editora PUC Minas2015-04-10info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2015v15n38p11010.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110Revista Economia & Gestão; v. 15 n. 38 (2015): E&G JAN/MAR; 110-1341984-66061678-8982reponame:Revista Economia & Gestãoinstname:Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)instacron:PUC_MINSporhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2015v15n38p110/7767Ribeiro, Regina MartinsNunes, Simone CostaSant´Anna, Anderson de Souzainfo:eu-repo/semantics/openAccess2022-12-13T16:19:04Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/4229Revistahttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/ONGhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/oai||economiaegestao@pucminas.br|| marcrez@hotmail.com|| marcrez@hotmail.com1984-66061984-6606opendoar:2022-12-13T16:19:04Revista Economia & Gestão - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)false
dc.title.none.fl_str_mv RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
title RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
spellingShingle RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
Ribeiro, Regina Martins
Recursos humanos. Políticas e práticas de retenção de pessoas. Empresa pública.
title_short RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
title_full RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
title_fullStr RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
title_full_unstemmed RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
title_sort RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
author Ribeiro, Regina Martins
author_facet Ribeiro, Regina Martins
Nunes, Simone Costa
Sant´Anna, Anderson de Souza
author_role author
author2 Nunes, Simone Costa
Sant´Anna, Anderson de Souza
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Ribeiro, Regina Martins
Nunes, Simone Costa
Sant´Anna, Anderson de Souza
dc.subject.por.fl_str_mv Recursos humanos. Políticas e práticas de retenção de pessoas. Empresa pública.
topic Recursos humanos. Políticas e práticas de retenção de pessoas. Empresa pública.
description Este estudo objetivou identificar os fatores que exercem influência sobre a retenção de profissionais em empresa pública do estado de Minas Gerais. Trata-se de estudo de caso descritivo que adotou abordagem quantitativa e qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionário, da realização de entrevistas e da análise de documentos da empresa. Os dados apontam que os fatores que englobam investimento em crescimento profissional e ascensão na empresa, bem como ganhos financeiros, são considerados em maior grau de importância para a permanência em uma organização. Tais fatores, no entanto, foram os que obtiveram as piores avaliações. Fica patente que, atualmente, o principal fator de retenção na empresa diz respeito ao fato de seus profissionais gostarem de nela trabalhar. Além disso, a boa imagem da empresa é fator favorável à manutenção de pessoal. No entanto, ficou também evidente a importância de haver atuação efetiva sobre as variáveis cuja avaliação é negativa. Somente assim, será possível permanecer na organização. De maneira contrária, trabalhar na instituição tenderá a ser algo temporário para a maioria dos empregados, que percebem o não atendimento de expectativas relevantes e já buscam instituições mais atrativas por meio de outros concursos.
publishDate 2015
dc.date.none.fl_str_mv 2015-04-10
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2015v15n38p110
10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
url http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2015v15n38p110
identifier_str_mv 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2015v15n38p110/7767
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Editora PUC Minas
publisher.none.fl_str_mv Editora PUC Minas
dc.source.none.fl_str_mv Revista Economia & Gestão; v. 15 n. 38 (2015): E&G JAN/MAR; 110-134
1984-6606
1678-8982
reponame:Revista Economia & Gestão
instname:Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)
instacron:PUC_MINS
instname_str Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)
instacron_str PUC_MINS
institution PUC_MINS
reponame_str Revista Economia & Gestão
collection Revista Economia & Gestão
repository.name.fl_str_mv Revista Economia & Gestão - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)
repository.mail.fl_str_mv ||economiaegestao@pucminas.br|| marcrez@hotmail.com|| marcrez@hotmail.com
_version_ 1799124676269572096