[pt] O EFEITO DO GLOBAL MINDSET NO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: VANIA MARIA LIMA NEVES
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Outros
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da PUC-RIO (Projeto Maxwell)
Texto Completo: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56596@1
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56596@2
http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56596
Resumo: [pt] Esta dissertação identificou os fatores que afetam o Global Mindset de líderes globais e o seu efeito nos seus comportamentos da liderança. Para tanto, foi aplicado um questionário on-line baseado no modelo Global Mindset e Comportamento da Liderança de Konyu-Fogel (2011) para uma amostra de 163 líderes que atuam em atividades com escopo internacional de organizações multinacionais ou nacionais, em vinte e duas indústrias na África, Asia, América do Sul, América do Norte, Europa e no Oriente Médio. Concluímos que fatores demográficos tais como idade, gênero e número de línguas estrangeiras faladas não afetam significantemente o Global Mindset, embora líderes com idade superior a 60 anos ou que falem três ou mais línguas possuam maiores escores de Global Mindset. Identificamos também que o local de trabalho é um fator que afeta com significância o escore Global Mindset, confirmando estudos que evidenciam que a sensibilidade entre culturas é altamente dependente do histórico pessoal e da inteligência cultural do indivíduo. Concluindo a análise dos fatores demográficos, identificamos que o fator posição afeta o Global Mindset, tendo sido identificado que as posições Recruitment Partner e CEO apresentam os maiores escores para Global Mindset. Na avaliação do efeito dos fatores organizacionais sobre o Global Mindset, identificamos uma fraca relação em itens como: número total de empregados, número de países que a empresa opera, o percentual de empregados no exterior e local da matriz. Por outro lado, linha de produto (indústria), e o percentual de receita oriunda de operação no exterior impactam significativamente no Global Mindset dos líderes de negócio. Por fim, observamos que o Global Mindset é responsável por até 39,1 por cento de variabilidade no comportamento da liderança, confirmando estudos prévios de que líderes globais com alto Global Mindset são mais prováveis de ter comportamentos de liderança que mostram um entendimento das diferenças entre culturas e países em resposta ao ambiente global.
id PUC_RIO-1_07f4f52c0e2ef99f7fb7c7539ed589a1
oai_identifier_str oai:MAXWELL.puc-rio.br:56596
network_acronym_str PUC_RIO-1
network_name_str Repositório Institucional da PUC-RIO (Projeto Maxwell)
repository_id_str 534
spelling [pt] O EFEITO DO GLOBAL MINDSET NO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA [en] THE EFFECT OF GLOBAL MINDSET ON LEADERSHIP BEHAVIOR [pt] LIDERANCA GLOBAL[pt] COMPORTAMENTO DA LIDERANCA[pt] GLOBAL MINDSET[en] GLOBAL LEADERSHIP[en] LEADERSHIP BEHAVIOR[en] GLOBAL MINDSET[pt] Esta dissertação identificou os fatores que afetam o Global Mindset de líderes globais e o seu efeito nos seus comportamentos da liderança. Para tanto, foi aplicado um questionário on-line baseado no modelo Global Mindset e Comportamento da Liderança de Konyu-Fogel (2011) para uma amostra de 163 líderes que atuam em atividades com escopo internacional de organizações multinacionais ou nacionais, em vinte e duas indústrias na África, Asia, América do Sul, América do Norte, Europa e no Oriente Médio. Concluímos que fatores demográficos tais como idade, gênero e número de línguas estrangeiras faladas não afetam significantemente o Global Mindset, embora líderes com idade superior a 60 anos ou que falem três ou mais línguas possuam maiores escores de Global Mindset. Identificamos também que o local de trabalho é um fator que afeta com significância o escore Global Mindset, confirmando estudos que evidenciam que a sensibilidade entre culturas é altamente dependente do histórico pessoal e da inteligência cultural do indivíduo. Concluindo a análise dos fatores demográficos, identificamos que o fator posição afeta o Global Mindset, tendo sido identificado que as posições Recruitment Partner e CEO apresentam os maiores escores para Global Mindset. Na avaliação do efeito dos fatores organizacionais sobre o Global Mindset, identificamos uma fraca relação em itens como: número total de empregados, número de países que a empresa opera, o percentual de empregados no exterior e local da matriz. Por outro lado, linha de produto (indústria), e o percentual de receita oriunda de operação no exterior impactam significativamente no Global Mindset dos líderes de negócio. Por fim, observamos que o Global Mindset é responsável por até 39,1 por cento de variabilidade no comportamento da liderança, confirmando estudos prévios de que líderes globais com alto Global Mindset são mais prováveis de ter comportamentos de liderança que mostram um entendimento das diferenças entre culturas e países em resposta ao ambiente global.[en] This dissertation identified factors which affect the Global Mindset of global leaders and its effects on their leadership behaviors. To achieve this objective, an on-line survey based on the Global Mindset and Leadership Behavior instrument developed by Konyu-Fogel (2011) was applied to a sample of 163 leaders which work in positions which require international activities in multinational and national organizations in twenty two product lines (industries) in Africa, Asia, America do Sul, South America, Europe and Middle East. We conclude that demographic factors such as age, gender and number of foreign languages spoken do not significant affect Global Mindset, although leaders older than 60 or who speak at least three foreign languages have higher global mindset scores. We also identified that local of employment is a factor which significantly affect the Global Mindset score, confirming studies which identified that sensitivity across cultures is highly dependent on individual s personal background and cultural intelligence. Concluding the demographic factors analysis, we identified that the factor position affects the Global Mindset, presenting that positions Recruitment Partner and CEO have the higher Global Mindset scores. On assessment of organizational factors effects on Global Mindset, we identified a weak relationship under total number of employees, percentage of employees working overseas, location/country of headquarter s and Global Mindset. On the other hand, product line and number of percentage of revenue from foreign operations significantly affect business leaders Global Mindset. Finally, we noticed that Global Mindset is responsible for 39,1 percent of variability on leadership behavior, confirming previous studies which identified that global leaders with high Global Mindset are more likely to exhibit leadership behaviors which present understanding on differences across cultures and countries in response to the global environment.MAXWELLPATRICIA AMELIA TOMEIVANIA MARIA LIMA NEVES2021-12-16info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/otherhttps://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56596@1https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56596@2http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56596porreponame:Repositório Institucional da PUC-RIO (Projeto Maxwell)instname:Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RIO)instacron:PUC_RIOinfo:eu-repo/semantics/openAccess2021-12-16T00:00:00Zoai:MAXWELL.puc-rio.br:56596Repositório InstitucionalPRIhttps://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/ibict.phpopendoar:5342021-12-16T00:00Repositório Institucional da PUC-RIO (Projeto Maxwell) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RIO)false
dc.title.none.fl_str_mv [pt] O EFEITO DO GLOBAL MINDSET NO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA
[en] THE EFFECT OF GLOBAL MINDSET ON LEADERSHIP BEHAVIOR
title [pt] O EFEITO DO GLOBAL MINDSET NO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA
spellingShingle [pt] O EFEITO DO GLOBAL MINDSET NO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA
VANIA MARIA LIMA NEVES
[pt] LIDERANCA GLOBAL
[pt] COMPORTAMENTO DA LIDERANCA
[pt] GLOBAL MINDSET
[en] GLOBAL LEADERSHIP
[en] LEADERSHIP BEHAVIOR
[en] GLOBAL MINDSET
title_short [pt] O EFEITO DO GLOBAL MINDSET NO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA
title_full [pt] O EFEITO DO GLOBAL MINDSET NO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA
title_fullStr [pt] O EFEITO DO GLOBAL MINDSET NO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA
title_full_unstemmed [pt] O EFEITO DO GLOBAL MINDSET NO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA
title_sort [pt] O EFEITO DO GLOBAL MINDSET NO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA
author VANIA MARIA LIMA NEVES
author_facet VANIA MARIA LIMA NEVES
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv PATRICIA AMELIA TOMEI
dc.contributor.author.fl_str_mv VANIA MARIA LIMA NEVES
dc.subject.por.fl_str_mv [pt] LIDERANCA GLOBAL
[pt] COMPORTAMENTO DA LIDERANCA
[pt] GLOBAL MINDSET
[en] GLOBAL LEADERSHIP
[en] LEADERSHIP BEHAVIOR
[en] GLOBAL MINDSET
topic [pt] LIDERANCA GLOBAL
[pt] COMPORTAMENTO DA LIDERANCA
[pt] GLOBAL MINDSET
[en] GLOBAL LEADERSHIP
[en] LEADERSHIP BEHAVIOR
[en] GLOBAL MINDSET
description [pt] Esta dissertação identificou os fatores que afetam o Global Mindset de líderes globais e o seu efeito nos seus comportamentos da liderança. Para tanto, foi aplicado um questionário on-line baseado no modelo Global Mindset e Comportamento da Liderança de Konyu-Fogel (2011) para uma amostra de 163 líderes que atuam em atividades com escopo internacional de organizações multinacionais ou nacionais, em vinte e duas indústrias na África, Asia, América do Sul, América do Norte, Europa e no Oriente Médio. Concluímos que fatores demográficos tais como idade, gênero e número de línguas estrangeiras faladas não afetam significantemente o Global Mindset, embora líderes com idade superior a 60 anos ou que falem três ou mais línguas possuam maiores escores de Global Mindset. Identificamos também que o local de trabalho é um fator que afeta com significância o escore Global Mindset, confirmando estudos que evidenciam que a sensibilidade entre culturas é altamente dependente do histórico pessoal e da inteligência cultural do indivíduo. Concluindo a análise dos fatores demográficos, identificamos que o fator posição afeta o Global Mindset, tendo sido identificado que as posições Recruitment Partner e CEO apresentam os maiores escores para Global Mindset. Na avaliação do efeito dos fatores organizacionais sobre o Global Mindset, identificamos uma fraca relação em itens como: número total de empregados, número de países que a empresa opera, o percentual de empregados no exterior e local da matriz. Por outro lado, linha de produto (indústria), e o percentual de receita oriunda de operação no exterior impactam significativamente no Global Mindset dos líderes de negócio. Por fim, observamos que o Global Mindset é responsável por até 39,1 por cento de variabilidade no comportamento da liderança, confirmando estudos prévios de que líderes globais com alto Global Mindset são mais prováveis de ter comportamentos de liderança que mostram um entendimento das diferenças entre culturas e países em resposta ao ambiente global.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-12-16
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
format other
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56596@1
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56596@2
http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56596
url https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56596@1
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56596@2
http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56596
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv MAXWELL
publisher.none.fl_str_mv MAXWELL
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da PUC-RIO (Projeto Maxwell)
instname:Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RIO)
instacron:PUC_RIO
instname_str Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RIO)
instacron_str PUC_RIO
institution PUC_RIO
reponame_str Repositório Institucional da PUC-RIO (Projeto Maxwell)
collection Repositório Institucional da PUC-RIO (Projeto Maxwell)
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da PUC-RIO (Projeto Maxwell) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RIO)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1814822634028793856