Employer branding and gender equity: a necessary relationship

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Freitas, Isadora Ronchi Gonçalves de
Data de Publicação: 2024
Outros Autores: Silveira, Ricardo de Oliveira, Ramos, Simone Cristina, Reis, Germano Glufke
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
DOI: 10.23925/recape.v14i2.56772
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/56772
Resumo: Changes associated with the COVID-19 pandemic have deepened differences in gender relations (Estrela, 2020), making it even more necessary to reflect on the topic. This article seeks to understand the perception of HR professionals about the relationship between employer brand and gender equity. Basic qualitative research was carried out. The results show that the employer brand can be related to the promotion of gender equality, based on attributes that help or facilitate the management of female roles, such as flexible hours and the creation of career opportunities. Based on the findings, practical and research recommendations are developed.
id PUC_SP-10_3a3e201654806258e72f06322d602113
oai_identifier_str oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/56772
network_acronym_str PUC_SP-10
network_name_str Revista de Carreiras e Pessoas
spelling Employer branding and gender equity: a necessary relationship Marca empleadora y equidad de género: una relación necesariaMarca empregadora e equidade de gênero: uma relação necessáriaEmployer brandingGender equityEmployer attractivenessMarca empregadoraEquidade de gêneroAtratividade do empregadorMarca empleadoraEquidad de géneroAtractivo del empleadorChanges associated with the COVID-19 pandemic have deepened differences in gender relations (Estrela, 2020), making it even more necessary to reflect on the topic. This article seeks to understand the perception of HR professionals about the relationship between employer brand and gender equity. Basic qualitative research was carried out. The results show that the employer brand can be related to the promotion of gender equality, based on attributes that help or facilitate the management of female roles, such as flexible hours and the creation of career opportunities. Based on the findings, practical and research recommendations are developed.Los cambios asociados a la pandemia COVID-19 han profundizado las diferencias en las relaciones de género (Estrela, 2020), por lo que es aún más necesario reflexionar sobre el tema. Este artículo busca comprender la percepción de los profesionales de RR.HH. sobre la relación entre la marca empleadora y la equidad de género. Se llevó a cabo una investigación cualitativa básica. Los resultados muestran que la marca empleadora puede relacionarse con la promoción de la igualdad de género, a partir de atributos que ayuden o faciliten la gestión de los roles femeninos, como el horario flexible y la creación de oportunidades profesionales. Sobre la base de los hallazgos, se desarrollan recomendaciones prácticas y de investigación.As mudanças associados a pandemia de COVID-19 aprofundaram diferenças nas relações de gênero (Estrela, 2020), tornando ainda mais necessário refletir sobre o tema. Neste artigo busca-se compreender a percepção de profissionais de RH sobre a relação entre marca empregadora e equidade de gênero. Foi realizada uma pesquisa qualitativa básica. Os resultados apontam que a marca empregadora pode se relacionar com a promoção da equidade de gênero, a partir de atributos que auxiliem ou facilitem a gestão dos papéis femininos, como a flexibilidade de horários e criação de oportunidades de carreira. Frente aos achados, são desenvolvidas recomendações práticas e de pesquisa.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2024-05-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/epub+ziptext/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/5677210.23925/recape.v14i2.56772Revista de Carreiras e Pessoas; v. 14 n. 2 (2024): maio/agosto; 247-2642237-1427reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/56772/44764https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/56772/44765https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/56772/44766Copyright (c) 2024 Revista de Carreiras e Pessoashttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessFreitas, Isadora Ronchi Gonçalves deSilveira, Ricardo de Oliveira Ramos, Simone Cristina Reis, Germano Glufke2024-05-01T18:59:14Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/56772Revistahttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/PRIhttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2024-05-01T18:59:14Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
dc.title.none.fl_str_mv Employer branding and gender equity: a necessary relationship
Marca empleadora y equidad de género: una relación necesaria
Marca empregadora e equidade de gênero: uma relação necessária
title Employer branding and gender equity: a necessary relationship
spellingShingle Employer branding and gender equity: a necessary relationship
Employer branding and gender equity: a necessary relationship
Freitas, Isadora Ronchi Gonçalves de
Employer branding
Gender equity
Employer attractiveness
Marca empregadora
Equidade de gênero
Atratividade do empregador
Marca empleadora
Equidad de género
Atractivo del empleador
Freitas, Isadora Ronchi Gonçalves de
Employer branding
Gender equity
Employer attractiveness
Marca empregadora
Equidade de gênero
Atratividade do empregador
Marca empleadora
Equidad de género
Atractivo del empleador
title_short Employer branding and gender equity: a necessary relationship
title_full Employer branding and gender equity: a necessary relationship
title_fullStr Employer branding and gender equity: a necessary relationship
Employer branding and gender equity: a necessary relationship
title_full_unstemmed Employer branding and gender equity: a necessary relationship
Employer branding and gender equity: a necessary relationship
title_sort Employer branding and gender equity: a necessary relationship
author Freitas, Isadora Ronchi Gonçalves de
author_facet Freitas, Isadora Ronchi Gonçalves de
Freitas, Isadora Ronchi Gonçalves de
Silveira, Ricardo de Oliveira
Ramos, Simone Cristina
Reis, Germano Glufke
Silveira, Ricardo de Oliveira
Ramos, Simone Cristina
Reis, Germano Glufke
author_role author
author2 Silveira, Ricardo de Oliveira
Ramos, Simone Cristina
Reis, Germano Glufke
author2_role author
author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Freitas, Isadora Ronchi Gonçalves de
Silveira, Ricardo de Oliveira
Ramos, Simone Cristina
Reis, Germano Glufke
dc.subject.por.fl_str_mv Employer branding
Gender equity
Employer attractiveness
Marca empregadora
Equidade de gênero
Atratividade do empregador
Marca empleadora
Equidad de género
Atractivo del empleador
topic Employer branding
Gender equity
Employer attractiveness
Marca empregadora
Equidade de gênero
Atratividade do empregador
Marca empleadora
Equidad de género
Atractivo del empleador
description Changes associated with the COVID-19 pandemic have deepened differences in gender relations (Estrela, 2020), making it even more necessary to reflect on the topic. This article seeks to understand the perception of HR professionals about the relationship between employer brand and gender equity. Basic qualitative research was carried out. The results show that the employer brand can be related to the promotion of gender equality, based on attributes that help or facilitate the management of female roles, such as flexible hours and the creation of career opportunities. Based on the findings, practical and research recommendations are developed.
publishDate 2024
dc.date.none.fl_str_mv 2024-05-01
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/56772
10.23925/recape.v14i2.56772
url https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/56772
identifier_str_mv 10.23925/recape.v14i2.56772
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/56772/44764
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/56772/44765
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/56772/44766
dc.rights.driver.fl_str_mv Copyright (c) 2024 Revista de Carreiras e Pessoas
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2024 Revista de Carreiras e Pessoas
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/epub+zip
text/xml
dc.publisher.none.fl_str_mv Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
publisher.none.fl_str_mv Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
dc.source.none.fl_str_mv Revista de Carreiras e Pessoas; v. 14 n. 2 (2024): maio/agosto; 247-264
2237-1427
reponame:Revista de Carreiras e Pessoas
instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
instacron:PUC_SP
instname_str Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
instacron_str PUC_SP
institution PUC_SP
reponame_str Revista de Carreiras e Pessoas
collection Revista de Carreiras e Pessoas
repository.name.fl_str_mv Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
repository.mail.fl_str_mv recape@pucsp.br
_version_ 1822180669884727296
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv 10.23925/recape.v14i2.56772

Registros relacionados