Gender equality and internal career opportunities: perception of women in a public bank

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martins, Tábita Cecília Fortes
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Silveira, Alexandre Borba da, Camillis, Patricia Kinast de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/57220
Resumo: The objective of the study is to analyze the perception of women regarding the conditions of equal opportunities for career advancement within a public bank, seeking to identify the existence of the Glass Ceiling. The research is exploratory, of a quantitative nature, with the application of a questionnaire. The results highlight the presence of barriers and disproportionality in female participation in leadership positions. It can be said that, in a specific professional context, in which there is equal access to initial positions, the conditions of equality for female ascension in the organization’s internal careers have not yet been achieved.
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spelling Gender equality and internal career opportunities: perception of women in a public bankIgualdad de género y oportunidades profesionales internas: percepción de la mujer en un banco públicoIgualdade de gênero e oportunidades na carreira interna: percepção das mulheres de um banco públicoTeto de vidroSetor públicoSetor bancárioGlass ceilingPublic sectorBanking sectorTecho de cristalSector públicoSector bancarioThe objective of the study is to analyze the perception of women regarding the conditions of equal opportunities for career advancement within a public bank, seeking to identify the existence of the Glass Ceiling. The research is exploratory, of a quantitative nature, with the application of a questionnaire. The results highlight the presence of barriers and disproportionality in female participation in leadership positions. It can be said that, in a specific professional context, in which there is equal access to initial positions, the conditions of equality for female ascension in the organization’s internal careers have not yet been achieved.El objetivo del estudio es analizar la percepción de las mujeres respecto a las condiciones de igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de un banco público, buscando identificar la existencia del Techo de Cristal. La investigación es exploratória y de carácter cuantitativo. Los resultados destacan la presencia de barreras y desproporcionalidad en la participación femenina en puestos de dirección y liderazgo. Así, en un contexto profesional específico, en el que existe igualdad de acceso a los puestos iniciales, aún no se han logrado las condiciones de igualdad para el ascenso femenino en las carreras internas de la organización.O objetivo do estudo é analisar a percepção das mulheres quanto às condições de igualdade de oportunidades para ascensão na carreira dentro de um banco público, buscando identificar a existência do Teto de vidro. A pesquisa é do tipo exploratória, de cunho quantitativo, com aplicação de questionário. Os resultados destacam a presença de barreiras e a desproporcionalidade na participação feminina em cargos de gerência e liderança. Pode-se afirmar que, em um contexto profissional específico, no qual existe o acesso igualitário aos cargos iniciais, as condições de igualdade para a ascensão feminina nas carreiras internas da organização ainda não foram alcançadas.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2023-09-07info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/epub+ziptext/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/5722010.23925/recape.v13i3.57220Revista de Carreiras e Pessoas; v. 13 n. 3 (2023): setembro/dezembro; 495-5202237-1427reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/57220/43056https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/57220/43057https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/57220/43058Copyright (c) 2023 Revista de Carreiras e Pessoashttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessMartins, Tábita Cecília Fortes Silveira, Alexandre Borba daCamillis, Patricia Kinast de 2023-09-07T04:50:23Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/57220Revistahttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/PRIhttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2023-09-07T04:50:23Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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