ÂNCORAS DE CARREIRA DE MULHERES DA GERAÇÃO Y

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pagnussatto, Larissa
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Lucas, Michele Gaboardi
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/33517
Resumo: Através do inventario de âncoras de carreira de Schein, 1996, buscou-se identificar valores e aptidões pessoais que determinaram a escolha profissional das mulheres da Geração Y - nascidas a partir de 1978 até o presente - e acadêmicas do curso de psicologia. O inventário de âncoras de carreira mapeou as maiores frequências de resposta nas âncoras: Estilo de Vida (26%) identificando que a Geração Y desenvolve sua carreira integrando as necessidades do individuo e da família; e âncora Vontade de servir e dedicação a uma causa (22%) ao qual descreve valores e aptidões encontrados na profissão de psicólogo.Palavra chave: Desenvolvimento profissional. Âncoras de carreira. Geração Y.
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