Workaholism in management positions of a public education institution

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Garcia, Kelly Alves
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Medeiros, Jássio Pereira de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/55048
Resumo: The paper aimed to analyze workaholism factors in the work of civil servants who occupy management positions at the Natal-Central Campus of the Federal Institute of Education, Science and Technology of Rio Grande do Norte. This is a descriptive research that involved a universe of 40 servers that responded to the DUWAS-16+PTD scale. The results showed servers didn’t notice when they worked overtime. Specific cases of workaholic servants were identified, which can contribute to a more direct action by the organization, by establishing strategies to deal with this problem.
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spelling Workaholism in management positions of a public education institutionLa adicción al trabajo en los puestos directivos de una institución educativa públicaWorkaholism em funções de chefia de uma instituição pública de ensinoWorkaholismServidor públicoServiço públicoWorkaholismPublic serverPublic serviceAdicción al trabajoEmpleado estatalServicio publicoThe paper aimed to analyze workaholism factors in the work of civil servants who occupy management positions at the Natal-Central Campus of the Federal Institute of Education, Science and Technology of Rio Grande do Norte. This is a descriptive research that involved a universe of 40 servers that responded to the DUWAS-16+PTD scale. The results showed servers didn’t notice when they worked overtime. Specific cases of workaholic servants were identified, which can contribute to a more direct action by the organization, by establishing strategies to deal with this problem.El estudio tuvo como objetivo analizar los factores de adicción al trabajo en el trabajo de los servidores públicos que ocupan cargos directivos en el Campus Natal-Central del Instituto Federal de Educación, Ciencia y Tecnología de Rio Grande do Norte. Se trata de una investigación descriptiva que involucró un universo de 40 empleados estatals que respondieron a la escala DUWAS-16 + PTD. Los resultados mostraron que los empleados no se dieron cuenta cuando trabajaban horas extra. Se identificaron casos específicos de empleados adictos al trabajo, que pueden aportar a una acción más directa de la organización, al establecer estrategias para afrontar el problema.O estudo teve como objetivo analisar fatores de workaholism no trabalho dos servidores que ocupam funções de chefia no Campus Natal-Central do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte. Trata-se de uma pesquisa de natureza descritiva que envolveu um universo de 40 servidores que responderam à escala DUWAS-16+PTD. Os resultados mostraram os servidores não percebiam quando trabalhavam em exagero. Casos específicos de servidores workaholic foram identificados, o que pode contribuir para uma atuação mais direta da organização, ao se estabelecer estratégias para o enfretamento desse problema.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2023-01-09info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/epub+ziptext/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/5504810.23925/recape.v13i1.55048Revista de Carreiras e Pessoas; v. 13 n. 1 (2023): janeiro/abril; 164-1842237-1427reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/55048/41546https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/55048/41547https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/55048/41548Copyright (c) 2023 Revista de Carreiras e Pessoashttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessGarcia, Kelly AlvesMedeiros, Jássio Pereira de2023-01-09T20:12:02Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/55048Revistahttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/PRIhttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2023-01-09T20:12:02Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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