Editorial

• Autor(a) principal: Trevisan, Leonardo Nelmi
• Data de Publicação: 2015
• Outros Autores: Dutra, Joel Souza, Veloso, Elza Fátima Rosa
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
• Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/24506
• topic: Carreiras; Pessoas

O conceito de “eficiência” na gestão de pessoas – em seus múltiplos aspectos - ganhoudensidade no debate acadêmico. As transformações no mundo do trabalho, tanto as impostaspela crise econômica desde 2008, como as definidas por sucessivos e abrangentes ciclos deautomação geraram seguidos “apelos”, ou pressões, por melhor relação de produtividade nacomplexa questão de administrar pessoas.As influências dessas pressões chegaram, inclusive, às expectativas e aos desenhosde carreira. Sem exceções. O apelo por maior “eficiência” de gestão atingiu a carreiraorganizacional, bem como, as novas propostas, não organizacionais, de desenvolvimentoprofissional.O debate do conceito de “eficiência”, no processo de gestão das expectativas de carreira,é o eixo temático do segundo número do Volume 5 da Revista de Carreiras e Pessoas.