A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2020 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Carreiras e Pessoas |
Texto Completo: | https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/43825 |
Resumo: | As empresas vêm buscando cada vez mais compreender variáveis que podem influenciar no comportamento inovador dos trabalhadores. No Brasil, poucos estudos contemplam a inovação centrada no sujeito, surgindo a necessidade em desenvolver e validar instrumentos que possam avaliar e mensurar o desempenho dos profissionais nas empresas, em específico na atuação inovadora frente aos processos organizacionais. Essa pesquisa tem por objetivo verificar a qualidade psicométrica de uma escala de atitudes inovadoras para o contexto brasileiro. Para a realização dos estudos, duas amostras foram coletadas: a primeira, com 200 trabalhadores brasileiros, homens e mulheres, acima de 18 anos, do setor público e privada do trabalho, destinada a discriminação dos itens, representatividade de conteúdo e análise fatorial exploratória; na segunda amostra, 212 trabalhadores, com mesmas características sociodemográficas da primeira amostra, destinou-se para análise confirmatória e analise de convergência. Estes responderam um questionário on-line através do e-mail ou rede social, composto pela Escala de Atitudes de Inovação (EAI), Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO), Escala de Satisfação Profissional (STP) e dados sociodemográficos e profissionais. Os resultados obtidos evidenciaram a qualidade psicométrica da medida, tanto em sua etapa exploratória, quanto confirmatória; bem como, a sua influência no suporte organizacional e satisfação profissional em trabalhadores que atuam em empresas públicas e privadas no Rio Grande do Norte. |
id |
PUC_SP-10_fb7d8400c0f1bd2392eb7169d121a6a7 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/43825 |
network_acronym_str |
PUC_SP-10 |
network_name_str |
Revista de Carreiras e Pessoas |
repository_id_str |
|
spelling |
A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadoresInovaçãoComportamento InovadorDesempenhoTrabalhadores brasileiros.As empresas vêm buscando cada vez mais compreender variáveis que podem influenciar no comportamento inovador dos trabalhadores. No Brasil, poucos estudos contemplam a inovação centrada no sujeito, surgindo a necessidade em desenvolver e validar instrumentos que possam avaliar e mensurar o desempenho dos profissionais nas empresas, em específico na atuação inovadora frente aos processos organizacionais. Essa pesquisa tem por objetivo verificar a qualidade psicométrica de uma escala de atitudes inovadoras para o contexto brasileiro. Para a realização dos estudos, duas amostras foram coletadas: a primeira, com 200 trabalhadores brasileiros, homens e mulheres, acima de 18 anos, do setor público e privada do trabalho, destinada a discriminação dos itens, representatividade de conteúdo e análise fatorial exploratória; na segunda amostra, 212 trabalhadores, com mesmas características sociodemográficas da primeira amostra, destinou-se para análise confirmatória e analise de convergência. Estes responderam um questionário on-line através do e-mail ou rede social, composto pela Escala de Atitudes de Inovação (EAI), Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO), Escala de Satisfação Profissional (STP) e dados sociodemográficos e profissionais. Os resultados obtidos evidenciaram a qualidade psicométrica da medida, tanto em sua etapa exploratória, quanto confirmatória; bem como, a sua influência no suporte organizacional e satisfação profissional em trabalhadores que atuam em empresas públicas e privadas no Rio Grande do Norte.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2020-05-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/octet-streamapplication/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/4382510.20503/recape.v10i2.43825Revista de Carreiras e Pessoas; v. 10 n. 2 (2020): maio/agosto2237-142710.20503/recape.v10i2reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/43825/31829https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/43825/31830https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/43825/31831Copyright (c) 2020 Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe) | ISSN-e: 2237-1427info:eu-repo/semantics/openAccessFormiga, Nilton SoaresFreire, Bruna Gonçalves de OliveiraFernandes, Antonio2020-05-04T17:35:50Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/43825Revistahttps://revistas.pucsp.br/ReCaPehttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2020-05-04T17:35:50Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores |
title |
A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores |
spellingShingle |
A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores Formiga, Nilton Soares Inovação Comportamento Inovador Desempenho Trabalhadores brasileiros. |
title_short |
A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores |
title_full |
A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores |
title_fullStr |
A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores |
title_full_unstemmed |
A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores |
title_sort |
A medida da atitude de inovação: valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores |
author |
Formiga, Nilton Soares |
author_facet |
Formiga, Nilton Soares Freire, Bruna Gonçalves de Oliveira Fernandes, Antonio |
author_role |
author |
author2 |
Freire, Bruna Gonçalves de Oliveira Fernandes, Antonio |
author2_role |
author author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Formiga, Nilton Soares Freire, Bruna Gonçalves de Oliveira Fernandes, Antonio |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Inovação Comportamento Inovador Desempenho Trabalhadores brasileiros. |
topic |
Inovação Comportamento Inovador Desempenho Trabalhadores brasileiros. |
description |
As empresas vêm buscando cada vez mais compreender variáveis que podem influenciar no comportamento inovador dos trabalhadores. No Brasil, poucos estudos contemplam a inovação centrada no sujeito, surgindo a necessidade em desenvolver e validar instrumentos que possam avaliar e mensurar o desempenho dos profissionais nas empresas, em específico na atuação inovadora frente aos processos organizacionais. Essa pesquisa tem por objetivo verificar a qualidade psicométrica de uma escala de atitudes inovadoras para o contexto brasileiro. Para a realização dos estudos, duas amostras foram coletadas: a primeira, com 200 trabalhadores brasileiros, homens e mulheres, acima de 18 anos, do setor público e privada do trabalho, destinada a discriminação dos itens, representatividade de conteúdo e análise fatorial exploratória; na segunda amostra, 212 trabalhadores, com mesmas características sociodemográficas da primeira amostra, destinou-se para análise confirmatória e analise de convergência. Estes responderam um questionário on-line através do e-mail ou rede social, composto pela Escala de Atitudes de Inovação (EAI), Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO), Escala de Satisfação Profissional (STP) e dados sociodemográficos e profissionais. Os resultados obtidos evidenciaram a qualidade psicométrica da medida, tanto em sua etapa exploratória, quanto confirmatória; bem como, a sua influência no suporte organizacional e satisfação profissional em trabalhadores que atuam em empresas públicas e privadas no Rio Grande do Norte. |
publishDate |
2020 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2020-05-04 |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/43825 10.20503/recape.v10i2.43825 |
url |
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/43825 |
identifier_str_mv |
10.20503/recape.v10i2.43825 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/43825/31829 https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/43825/31830 https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/43825/31831 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
Copyright (c) 2020 Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe) | ISSN-e: 2237-1427 info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Copyright (c) 2020 Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe) | ISSN-e: 2237-1427 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf application/octet-stream application/xml |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) |
publisher.none.fl_str_mv |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) |
dc.source.none.fl_str_mv |
Revista de Carreiras e Pessoas; v. 10 n. 2 (2020): maio/agosto 2237-1427 10.20503/recape.v10i2 reponame:Revista de Carreiras e Pessoas instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) instacron:PUC_SP |
instname_str |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) |
instacron_str |
PUC_SP |
institution |
PUC_SP |
reponame_str |
Revista de Carreiras e Pessoas |
collection |
Revista de Carreiras e Pessoas |
repository.name.fl_str_mv |
Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) |
repository.mail.fl_str_mv |
recape@pucsp.br |
_version_ |
1798675233465434112 |