O potencial traumático do ambiente de trabalho na era da 4ª Revolução Industrial
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2020 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP |
Texto Completo: | https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/39845 |
Resumo: | O ambiente de trabalho está sofrendo enormes transformações oriundas do avanço rápido dos desenvolvimentos tecnológicos. Estamos vivenciando o que se tem denominado de transição para a 4ª Revolução Industrial, a qual exige uma grande capacidade psíquica dos sujeitos do mundo corporativo para lidar com transformações complexas num curtíssimo espaço de tempo. Essas transformações afetam a definição do que é trabalho e seu ambiente típico. Tomando a relevância desse tema como pano de fundo, esta Monografia ambiciona explorar o conceito psicanalítico de trauma em Freud e correlacionar tal conceito com esse fenômeno social de mudança profunda dos modos de produção, ambiente e regimes de trabalho. Em particular, este estudo objetiva identificar se haveria um potencial traumático nesse novo ambiente de trabalho da era da 4ª Revolução Industrial e se este poderia ser potencializado pelo comportamento dos líderes empresariais, em particular de líderes com perfil libidinal narcísico. Dessa maneira, este estudo proporá respostas para as seguintes indagações: O que é a 4ª Revolução Industrial? Qual o conceito de trauma? Como o conceito de trauma é tratado na Teoria Psicanalítica freudiana? Quais as características do atual ambiente de trabalho neste contexto? Qual seria o papel do líder no tocante ao possível potencial traumático do ambiente de trabalho? O perfil libidinal do líder poderia afetar seu estilo de liderança? Qual é o estilo de liderança do líder narcisista e como ele poderia afetar o ambiente de trabalho? O ambiente de trabalho na era da 4ª Revolução Industrial teria, afinal, um potencial traumático? Enfim, como se depreende do presente resumo, o tema objeto de estudo é hodierno e o igualmente contemporâneo saber psicanalítico é capaz de alicerçar a reflexão crítica da qual se ocupa esta Monografia |
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Santi, Pedro Luiz Ribeiro deSuares, Alessandra Raspante2023-11-09T19:43:20Z2023-11-09T19:43:20Z2020-12-05Suares, Alessandra Raspante. O potencial traumático do ambiente de trabalho na era da 4ª Revolução Industrial. 2020. Monografia de Especialização (Especialização em Teoria Psicanalítica) - Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2020.https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/39845O ambiente de trabalho está sofrendo enormes transformações oriundas do avanço rápido dos desenvolvimentos tecnológicos. Estamos vivenciando o que se tem denominado de transição para a 4ª Revolução Industrial, a qual exige uma grande capacidade psíquica dos sujeitos do mundo corporativo para lidar com transformações complexas num curtíssimo espaço de tempo. Essas transformações afetam a definição do que é trabalho e seu ambiente típico. Tomando a relevância desse tema como pano de fundo, esta Monografia ambiciona explorar o conceito psicanalítico de trauma em Freud e correlacionar tal conceito com esse fenômeno social de mudança profunda dos modos de produção, ambiente e regimes de trabalho. Em particular, este estudo objetiva identificar se haveria um potencial traumático nesse novo ambiente de trabalho da era da 4ª Revolução Industrial e se este poderia ser potencializado pelo comportamento dos líderes empresariais, em particular de líderes com perfil libidinal narcísico. Dessa maneira, este estudo proporá respostas para as seguintes indagações: O que é a 4ª Revolução Industrial? Qual o conceito de trauma? Como o conceito de trauma é tratado na Teoria Psicanalítica freudiana? Quais as características do atual ambiente de trabalho neste contexto? Qual seria o papel do líder no tocante ao possível potencial traumático do ambiente de trabalho? O perfil libidinal do líder poderia afetar seu estilo de liderança? Qual é o estilo de liderança do líder narcisista e como ele poderia afetar o ambiente de trabalho? O ambiente de trabalho na era da 4ª Revolução Industrial teria, afinal, um potencial traumático? Enfim, como se depreende do presente resumo, o tema objeto de estudo é hodierno e o igualmente contemporâneo saber psicanalítico é capaz de alicerçar a reflexão crítica da qual se ocupa esta MonografiaporPontifícia Universidade Católica de São PauloEspecialização em Teoria PsicanalíticaPUC-SPBrasilFaculdade de Ciências Humanas e da SaúdeCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIAHisteriaNarcisismoPerfil libidinalTraumaO potencial traumático do ambiente de trabalho na era da 4ª Revolução Industrialinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SPinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPORIGINALAlessandra Raspante Suares - Monografia.pdfapplication/pdf673842https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/39845/1/Alessandra%20Raspante%20Suares%20-%20Monografia.pdf1973e660dee1eda7d7d2bbe63cc2b4f1MD51TEXTAlessandra Raspante Suares - Monografia.pdf.txtAlessandra Raspante Suares - Monografia.pdf.txtExtracted texttext/plain102543https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/39845/2/Alessandra%20Raspante%20Suares%20-%20Monografia.pdf.txt7fbcb7b7e67b717bb685bc6a7a1e7700MD52THUMBNAILAlessandra Raspante Suares - Monografia.pdf.jpgAlessandra Raspante Suares - Monografia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1223https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/39845/3/Alessandra%20Raspante%20Suares%20-%20Monografia.pdf.jpgf612f36b737b49ce9c3eb4e2f3decfa8MD53handle/398452024-10-11 19:21:31.1oai:repositorio.pucsp.br:handle/39845Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://sapientia.pucsp.br/https://sapientia.pucsp.br/oai/requestbngkatende@pucsp.br||rapassi@pucsp.bropendoar:2024-10-11T22:21:31Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false |
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