Funcionário da empresa ou funcionário da cota? o sentido da cota para um funcionário com deficiência

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pena, Elis de Moraes
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP
Texto Completo: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/28798
Resumo: O objetivo do presente trabalho foi verificar o sentido da Lei nº 8.213 / 91 em seu artigo 93, a Lei de Cotas, para um funcionário com deficiência e, desta forma, verificar se este se considera um “funcionário da ‘Cota’” ou “funcionário da empresa”, ou seja, se percebe-se incluído ou excluído no mundo do trabalho. Para investigar as questões, um funcionário com deficiência física e motora foi entrevistado com a intensão de apreender sua história de vida e história de trabalho e, para a realização da análise, foi utilizado o conceito de Estigma de E. Goffman. A análise dos conteúdos apresentados na entrevista possibilitou verificar que o entrevistado reage de forma ambígua com relação à sua deficiência, negando-a no sentido da busca em ser considerado tão capaz de realizar atividades quanto às pessoas sem deficiência, ainda que a sociedade o considere diferente dos demais
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