Tipos psicológicos e perfil profissional: a tipologia junguiana como ferramenta para o desenvolvimento de pessoas

• Autor(a) principal: Furine, Laura Sassaki
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP
• Texto Completo: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/28535
• topic: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA; Perfil profissional; Tipologia junguiana; Psicologia organizacional; Desenvolvimento de pessoas; Insights discovery

O presente trabalho objetivou compreender como a teoria dos tipos psicológicos de Carl Gustav Jung pode agregar ao campo da Psicologia Organizacional. Para isso, quatro profissionais atuantes em organizações, selecionados por meio de indicações e interesse em participar, tiveram a indicação de suas preferências pela tipologia junguiana, a partir do instrumento Insights Discovery. Posteriormente, foram realizadas duas entrevistas semi-dirigidas como forma de verificar a opinião de cada um dos participantes acerca do resultado obtido, bem como as concordâncias das características apontadas no relatório individual em relação às atividades que exercem em seu trabalho. Todos os participantes apresentaram mais de 92% de concordância com os resultados. Tanto seu discurso quanto as informações do relatório do Insights estavam diretamente conectadas com preferências e comportamentos reais dos quatro participantes. Foi possível concluir que a tipologia junguiana é um instrumento altamente válido para auxiliar no processo de autoconhecimento, fazendo com que cada pessoa entre em contato com sua percepção e, através desta maior consciência, seria capaz de desenvolver-se mais facilmente