Transpondo as barreiras do mercado de trabalho: ações afirmativas como forma de inserção e garantia da construção da identidade da pessoa transexual
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Tese |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP |
Texto Completo: | https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/39284 |
Resumo: | The inclusion of transgender people in the labor market is a crucial issue to guarantee equal opportunities and the full exercise of their citizenship. However, these people face significant obstacles due to discrimination and prejudice present in society. In this context, affirmative actions emerge as an essential strategy to overcome such barriers and promote the inclusion of these individuals. This study explores the need to implement affirmative actions, such as quotas, at the national level, aiming at the insertion of transgender people in the labor market. Through this approach, we seek to ensure equal opportunities and the construction of gender identity for these individuals. Affirmative actions must be accompanied by training, awareness and sensitization policies, both for employers and for society in general. Understanding the importance of diversity and adopting inclusive practices are key to creating a welcoming and safe work environment for transgender people. It is necessary to emphasize that quotas are not definitive measures, but rather temporary, with the purpose of correcting historical inequalities and promoting equal opportunities. In addition, the implementation of quotas must be accompanied by broader public policies, seeking equity in all spheres of society. By promoting the inclusion of transgender people in the labor market, through affirmative action, we are contributing to building a more egalitarian society, where everyone has the chance to develop their potential, build their gender identity and freely develop their personality in society. pursuit of happiness. Overcoming existing barriers is essential to ensure full citizenship for these individuals and to promote a just and inclusive society |
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This study explores the need to implement affirmative actions, such as quotas, at the national level, aiming at the insertion of transgender people in the labor market. Through this approach, we seek to ensure equal opportunities and the construction of gender identity for these individuals. Affirmative actions must be accompanied by training, awareness and sensitization policies, both for employers and for society in general. Understanding the importance of diversity and adopting inclusive practices are key to creating a welcoming and safe work environment for transgender people. It is necessary to emphasize that quotas are not definitive measures, but rather temporary, with the purpose of correcting historical inequalities and promoting equal opportunities. In addition, the implementation of quotas must be accompanied by broader public policies, seeking equity in all spheres of society. By promoting the inclusion of transgender people in the labor market, through affirmative action, we are contributing to building a more egalitarian society, where everyone has the chance to develop their potential, build their gender identity and freely develop their personality in society. pursuit of happiness. Overcoming existing barriers is essential to ensure full citizenship for these individuals and to promote a just and inclusive societyA inclusão das pessoas transexuais no mercado de trabalho é uma questão crucial para garantir a igualdade de oportunidades e o pleno exercício de sua cidadania. No entanto, essas pessoas enfrentam obstáculos significativos devido à discriminação e ao preconceito presentes na sociedade. Nesse contexto, as ações afirmativas surgem como uma estratégia essencial para superar tais barreiras e promover a inclusão desses indivíduos. Este estudo explora a necessidade de implementação de ações afirmativas, como cotas, em âmbito nacional, visando à inserção das pessoas transexuais no mercado de trabalho. Através dessa abordagem, busca-se assegurar a igualdade de oportunidades e a construção da identidade de gênero desses indivíduos. As ações afirmativas devem ser acompanhadas por políticas de capacitação, conscientização e sensibilização, tanto para empregadores quanto para a sociedade em geral. A compreensão da importância da diversidade e a adoção de práticas inclusivas são fundamentais para criar um ambiente de trabalho acolhedor e seguro para as pessoas transexuais. É necessário destacar que as cotas não são medidas definitivas, mas sim temporárias, com o propósito de corrigir desigualdades históricas e promover a igualdade de oportunidades. Além disso, a implementação de cotas deve ser acompanhada por políticas públicas mais amplas, buscando a equidade em todas as esferas da sociedade. Ao promover a inclusão das pessoas transexuais no mercado de trabalho, por meio de ações afirmativas, estamos contribuindo para a construção de uma sociedade mais igualitária, onde todos têm a chance de desenvolver seu potencial, construir sua identidade de gênero e desenvolver livremente sua personalidade na busca pela felicidade. A superação das barreiras existentes é fundamental para garantir a plena cidadania desses indivíduos e promover uma sociedade justa e inclusivaConselho Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPqporPontifícia Universidade Católica de São PauloPrograma de Estudos Pós-Graduados em DireitoPUC-SPBrasilFaculdade de DireitoCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOAções afirmativasPessoas transMercado de trabalhoPreconceitoDiscriminaçãoAffirmative actionsTrans peopleJob marketPrejudiceDiscriminationTranspondo as barreiras do mercado de trabalho: ações afirmativas como forma de inserção e garantia da construção da identidade da pessoa transexualinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SPinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPORIGINALNathalia Carolini Mendes dos Santos.pdfapplication/pdf1628150https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/39284/1/Nathalia%20Carolini%20Mendes%20dos%20Santos.pdf1eea515344d7647cddabad66ca1f27daMD51TEXTNathalia Carolini Mendes dos Santos.pdf.txtNathalia Carolini Mendes dos Santos.pdf.txtExtracted texttext/plain534603https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/39284/2/Nathalia%20Carolini%20Mendes%20dos%20Santos.pdf.txt6181996ce115dc502f52fb5af17f5327MD52THUMBNAILNathalia Carolini Mendes dos Santos.pdf.jpgNathalia Carolini Mendes dos Santos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1212https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/39284/3/Nathalia%20Carolini%20Mendes%20dos%20Santos.pdf.jpg19c2b5cbfb0643d0446e09556fa4d0a1MD53handle/392842023-10-03 10:08:16.439oai:repositorio.pucsp.br:handle/39284Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://sapientia.pucsp.br/https://sapientia.pucsp.br/oai/requestbngkatende@pucsp.br||rapassi@pucsp.bropendoar:2023-10-03T13:08:16Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false |
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