Inter-relação entre liderança e cultura organizacional

• Autor(a) principal: Correali, Rebeca Alvarenga
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP
• Texto Completo: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/28254
• topic: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA; Psicologia organizaciona; Cultura organizacional; Liderança

O presente trabalho teve como objetivo estudar a Inter-Relação entre Cultura Organizacional e Liderança em uma empresa multinacional americana, do segmento digital e industrial, no discurso de colaboradores de uma área. Para atingir esta finalidade, realizou-se uma revisão da literatura acerca da temática de liderança, através de uma retomada histórica das teorias e bem como, das diversas teorias de cultura organizacional. Após, foi realizada, uma pesquisa descritiva qualitativa por meio de aplicação de um questionário aberto em uma amostra de cinco participantes da área de Recrutamento e Seleção da organização. Esta buscou identificar, nas percepções dos sujeitos, os conceitos de liderança e cultura organizacional, dentro e fora da empresa em que atuam, além da relação travada entre os dois conceitos em seus discursos. A partir da análise dos dados coletados e sua relação com a literatura, foi possível compreender a dinâmica entre essas duas variáveis dentro do contexto empresarial estudado