O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pereira, Joana Sofia Azevedo
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19996
Resumo: Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
id RCAP_0638499ef6cb0b6afca36c9bf593ea13
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/19996
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadasqualidade dos resultadosgestão de resultadosaccruals discricionáriosdiversidade de género no conselhodesempenho financeiroresponsabilidade social empresarialquotas para mulheresempresas cotadasZona Euroearnings qualityearnings managementdiscretionary accrualsgender diversity of boardfinancial performancecorporate social responsibilitygender quotaslisted companiesEuro AreaMestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças EmpresariaisA presente investigação analisa a associação, direta e indireta, de mulheres no conselho de administração de 157 empresas europeias cotadas na qualidade dos resultados, no período de 2010 a 2017. É utilizado um modelo de regressões para estimar a associação das diretoras com a qualidade dos resultados, desempenho financeiro e cumprimento dos padrões sociais. Tendo por base o modelo de Jones (Jones, 1991), conforme sugerido por Kothari, Leone & Wasley (2005), foi utilizado o valor dos accruals discricionários. O estudo permite concluir que a presença de mulheres nos cargos de administração não está associada à gestão de resultados e, por conseguinte, não impacta na qualidade dos mesmos. Indiretamente, afere-se que, embora a sua presença não se repercuta no desempenho financeiro das organizações, estas incentivam comportamentos socialmente responsáveis refletindo-se num maior score de responsabilidade social empresarial. É de salientar que as empresas que possuem um score de responsabilidade social empresarial mais baixo não são tentadas a manipular os resultados ou a geri-los com o propósito de os aumentar ou reduzir. As análises adicionais fornecem evidências de que a existência de quotas de género, obrigatórias ou facultativas, não impactam na prática de manipulação dos resultados, embora a pressão para integrar mulheres nos conselhos de administração diminua o investimento em práticas de responsabilidade social.The present investigation analyzes the direct and indirect association of women on the corporate boards of 157 listed European companies on earnings quality, from 2010 to 2017. It uses a regression model to estimate the association of female directors with earnings quality, financial performance and social compliance. Based on the Jones model (Jones, 1991), as suggested by Kothari, Leone & Wasley (2005), the value of discretionary accruals is used. This study concludes that the presence of women in top management is not associated with earnings management and, therefore, does not affect their quality. Indirectly, it assesses that, although their presence does not affect the firms' financial performance, they encourage socially responsible behaviors, reflecting on a higher corporate social responsibility score. In companies with a lower environmental, social and governance score, they are not tempted to manipulate earnings or engage with the purpose of increasing or reducing them. Additional analysis provides evidence that mandatory or voluntary gender quotas does not affect earnings management, although pressure to integrate women on boards reduce investment in socially responsible practices.Instituto Superior de Economia e GestãoBasto, Florence PintoRepositório da Universidade de LisboaPereira, Joana Sofia Azevedo2020-03-30T13:15:49Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19996porPereira, Joana Sofia Azevedo (2019). "O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas", Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:49:28Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19996Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:49.271245Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas
title O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas
spellingShingle O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas
Pereira, Joana Sofia Azevedo
qualidade dos resultados
gestão de resultados
accruals discricionários
diversidade de género no conselho
desempenho financeiro
responsabilidade social empresarial
quotas para mulheres
empresas cotadas
Zona Euro
earnings quality
earnings management
discretionary accruals
gender diversity of board
financial performance
corporate social responsibility
gender quotas
listed companies
Euro Area
title_short O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas
title_full O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas
title_fullStr O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas
title_full_unstemmed O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas
title_sort O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas
author Pereira, Joana Sofia Azevedo
author_facet Pereira, Joana Sofia Azevedo
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Basto, Florence Pinto
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Pereira, Joana Sofia Azevedo
dc.subject.por.fl_str_mv qualidade dos resultados
gestão de resultados
accruals discricionários
diversidade de género no conselho
desempenho financeiro
responsabilidade social empresarial
quotas para mulheres
empresas cotadas
Zona Euro
earnings quality
earnings management
discretionary accruals
gender diversity of board
financial performance
corporate social responsibility
gender quotas
listed companies
Euro Area
topic qualidade dos resultados
gestão de resultados
accruals discricionários
diversidade de género no conselho
desempenho financeiro
responsabilidade social empresarial
quotas para mulheres
empresas cotadas
Zona Euro
earnings quality
earnings management
discretionary accruals
gender diversity of board
financial performance
corporate social responsibility
gender quotas
listed companies
Euro Area
description Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-10
2019-10-01T00:00:00Z
2020-03-30T13:15:49Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/19996
url http://hdl.handle.net/10400.5/19996
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Pereira, Joana Sofia Azevedo (2019). "O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas", Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131140366270464