Satisfação no trabalho dos profissionais de saúde em Portugal: o papel da paixão pelo trabalho e da âncora de carreira

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Guedelha, Daniel João Silva
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/26627
Resumo: Mestrado Bolonha em Gestão e Estratégia Industrial
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spelling Satisfação no trabalho dos profissionais de saúde em Portugal: o papel da paixão pelo trabalho e da âncora de carreiraSatisfação no trabalhoPaixão pelo trabalhoÂncora de CarreiraProfissionais de saúdePortugalJob satisfactionPassion for the jobCareer AnchorHealth professionalsMestrado Bolonha em Gestão e Estratégia IndustrialEsta dissertação analisa a satisfação no trabalho de profissionais de saúde, a relação entre essa satisfação e a paixão pelo trabalho, bem como a âncora de carreira evidenciada pelos mesmos. Para tal, foi realizado um questionário online, tendo-se obtido uma amostra de 365 profissionais de saúde em Portugal. Os resultados obtidos indicaram que não existem problemas significativos a nível de satisfação intrínseca, paixão harmoniosa e correspondência com a âncora de carreira “serviço/dedicação a uma causa”. Em contrapartida, verificaram-se níveis baixos de satisfação extrínseca e paixão obsessiva. Identificaram-se ainda algumas diferenças significativas entre os diferentes grupos da amostra, em termos de género, idade, estado civil, tipo de atividade exercida, setor de atividade (público e privado) e a dimensão da própria instituição. Após a análise das relações entre as variáveis estudadas, os resultados mostraram que a paixão harmoniosa tem um efeito positivo tanto na satisfação intrínseca, como na satisfação extrínseca, sendo que a paixão obsessiva apenas tem um efeito positivo na satisfação extrínseca. A âncora de carreira “serviço/dedicação a uma causa” tem um impacto positivo quer na paixão harmoniosa, quer na paixão obsessiva. Obteve-se ainda alguma evidência que a paixão harmoniosa tem um papel de mediação entre a âncora de carreira e a satisfação no trabalho. Este trabalho apresenta contributos teóricos, dado a escassez de estudos sobre as relações que se estabelecem entre estes três construtos. Em termos de aplicações práticas, permite às organizações de carreira perceberem a relevância da âncora de carreira, podendo esta ser utilizada como ferramenta de recrutamento e seleção. Também indica a relevância da paixão pelo trabalho, que pode ser desenvolvida através de políticas e práticas de gestão de recursos humanos.This dissertation analyses the job satisfaction of health professionals, the relation between that satisfaction and passion for the job, as well as the career anchor manifested by the former. To this end, an online questionnaire was undertaken, having achieved a sample of 365 health professionals in Portugal. The gathered results demonstrated that there are no significant problems at the level of intrinsic satisfaction, harmonious passion and their correspondence with the “service/dedication to a cause” career anchor. In contrast, low levels of extrinsic satisfaction and obsessive passion were verified. A few significant differences were also identified between the different groups of the sample, in terms of gender, age, marital status, type of practiced activity, activity sector (public and private sector) and the dimension of the very institution. After the analysis of the relations between the studied variables, the results showed that harmonious passion has a positive effect both on intrinsic satisfaction and extrinsic satisfaction, whereas obsessive passion only shows a positive effect on extrinsic satisfaction. The “service/dedication to a cause” career anchor has a positive impact both on harmonious passion and obsessive passion. Some evidence on harmonious passion having a mediating role between the career anchor and job satisfaction was also obtained. This work presents theoretical contributes, given the scarcity of studies on the relations which are established between these three constructs. In terms of practical applications, it enables career organizations to understand the relevance of the career anchor, allowing for this to be used as a tool of recruiting and selection. It also indicates the relevance of one’s passion for the job, which can be developed through policies and practices of human resource management.Instituto Superior de Economia e GestãoRepositório da Universidade de LisboaGuedelha, Daniel João Silva2023-01-02T14:43:37Z2022-102022-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/26627porGuedelha, Daniel João Silva (2022). "Satisfação no trabalho dos profissionais de saúde em Portugal: o papel da paixão pelo trabalho e da âncora de carreira". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:56:04Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/26627Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:10:14.742619Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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