Recrutamento e seleção: as práticas de recrutamento e seleção nas Startups

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fernandes, Vitor Hugo Machado
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/11283
Resumo: Versão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do Júri)
id RCAP_0b294450dd451a89e45fee8cb398d86c
oai_identifier_str oai:recipp.ipp.pt:10400.22/11283
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Recrutamento e seleção: as práticas de recrutamento e seleção nas StartupsRecrutamentoSeleçãoStratupsCompetências transversaisRecruitmentSelectionStartupSoft skillsGestãoVersão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do Júri)Atualmente, cada vez mais as organizações se preocupam com a gestão de recursos humanos. A competitividade, o avanço da tecnologia e as oscilações de mercado obrigaram as organizações a criar estratégias para não serem ultrapassadas e sobretudo para se adaptarem a novas realidades, e o recrutamento e seleção começou a ser visto como fundamental para o sucesso organizacional. O objetivo principal deste estudo, baseia-se em identificar as práticas de recrutamento e seleção utilizadas pelas startups. Fizeram parte deste estudo 12 responsáveis de startups portuguesas, responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção, do sexo feminino e masculino com uma média de idade de 34 anos (DP=8,53). Foram recolhidos os dados sociodemográficos dos participantes através de um inquérito e foi elaborado um guião de entrevista com 12 questões pertinentes para o estudo. As respostas obtidas no guião foram tratadas através da análise de conteúdo, sendo depois possível identificar-se as categorias e subcategorias das respostas recebidas. Os principais resultados obtidos mostram-nos que o tipo de recrutamento mais utilizado é o recrutamento externo, sendo privilegiado o recrutamento através de plataformas online (linkedin e facebook) e as entrevistas o método mais utilizado para selecionar candidatos, prevalecendo as entrevistas individuais. Foi possível também perceber que grande parte dos entrevistados atribui grande importância ao planeamento do processo de recrutamento e seleção. Em relação às competências transversais, o trabalho em equipa, a disponibilidade e a responsabilidade assumem-se como as competências mais valorizadas pelo recrutador. Estudos futuros devem contar com metodologias quantitativas de forma a conter amostras maiores.Nowadays, organizations are increasingly concerned with human resources management. Competitiveness, the advancement of technology, and market oscillations have forced organizations to create strategies for not being overtaken and especially to adapt to new realities, so recruitment and selection began to be seen as fundamental to organizational success. The main objective of this study is to identify the recruitment and selection practices used by startups. This study was carried out by 12 Portuguese startups recruiters, responsible for the recruitment and selection process, being them females and males with a mean age of 34 years (SD = 8.53). The sociodemographic data of the participants were collected through a survey and an interview guide was drawn up with 12 questions pertinent to the study. The answers obtained in the script were treated through content analysis, and it was then possible to identify the categories and subcategories of the received answers. The main results obtained show that the type of recruitment most used is the external recruitment, favoring the recruitment through online platforms (LinkedIn and Facebook), and interviews are the most used method to select candidates, with individual interviews prevailing. It was also possible to perceive that a great part of the interviewees attaches significant importance to the planning of the recruitment and selection process. Regarding transversal skills, teamwork, availability and responsibility assume the skills most valued by the recruiter. Future studies should rely on quantitative methodologies to contain larger samples.Soares, Rui Jorge JesusRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoFernandes, Vitor Hugo Machado2018-03-27T11:00:23Z2017-12-042017-12-04T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/11283TID:201882388porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-13T12:53:20Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/11283Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:31:39.974332Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Recrutamento e seleção: as práticas de recrutamento e seleção nas Startups
title Recrutamento e seleção: as práticas de recrutamento e seleção nas Startups
spellingShingle Recrutamento e seleção: as práticas de recrutamento e seleção nas Startups
Fernandes, Vitor Hugo Machado
Recrutamento
Seleção
Stratups
Competências transversais
Recruitment
Selection
Startup
Soft skills
Gestão
title_short Recrutamento e seleção: as práticas de recrutamento e seleção nas Startups
title_full Recrutamento e seleção: as práticas de recrutamento e seleção nas Startups
title_fullStr Recrutamento e seleção: as práticas de recrutamento e seleção nas Startups
title_full_unstemmed Recrutamento e seleção: as práticas de recrutamento e seleção nas Startups
title_sort Recrutamento e seleção: as práticas de recrutamento e seleção nas Startups
author Fernandes, Vitor Hugo Machado
author_facet Fernandes, Vitor Hugo Machado
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Soares, Rui Jorge Jesus
Repositório Científico do Instituto Politécnico do Porto
dc.contributor.author.fl_str_mv Fernandes, Vitor Hugo Machado
dc.subject.por.fl_str_mv Recrutamento
Seleção
Stratups
Competências transversais
Recruitment
Selection
Startup
Soft skills
Gestão
topic Recrutamento
Seleção
Stratups
Competências transversais
Recruitment
Selection
Startup
Soft skills
Gestão
description Versão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do Júri)
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-12-04
2017-12-04T00:00:00Z
2018-03-27T11:00:23Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.22/11283
TID:201882388
url http://hdl.handle.net/10400.22/11283
identifier_str_mv TID:201882388
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131411092865024

Registros relacionados