Características organizacionais e individuais: impacto no envolvimento no processo criativo

• Autor(a) principal: Sousa, Sílvia Isabel da Silva Gomes de
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/17274
• topic: Clima organizacional; Criatividade; Bem-estar; Liderança; Análise multidimensional; Envolvimento no processo criativo; Perspectiva integrativo; Percepção; Bem-estar subjectivo; Creative process engagement; Integrationist pesrpective; Perception; Subjective well-being

O presente estudo tem como premissa a perspectiva integrativa da criatividade que defende que esta sofre flutuações consoante o impacto de características individuais e organizacionais. Assim procedeu-se a uma análise multidimensional para compreender o que leva os colaboradores a envolverem-se mais, ou menos, no processo criativo. As duas dimensões são representadas por um lado pelo capital psicológico (PsyCap) e pelo clima psicológico e por outro lado pela liderança transformacional e pelas as exigências do trabalho. O bem-estar subjectivo (BES) terá um papel mediador em todas estas relações. Com isto pretende-se compreender o verdadeiro peso de ambas as dimensões no envolvimento no processo criativo (EPC) e o que deve ser explorado por parte de ambas as partes para promover o mútuo desenvolvimento. Os resultados obtidos através da aplicação de questionários online (N=143) revelam que os dois maiores preditores do EPC presentes neste modelo são o capital psicológico seguido da liderança transformacional, comprovando assim que ambas as dimensões têm de facto um papel significativo no EPC.