Para uma análise da satisfação com o trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Rui Brites
Data de Publicação: 1998
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/807
Resumo: A perspectiva que enforma este trabalho é a de considerar que, não sendo possível, na sociedade actual, entender a satisfação com o trabalho desenquadrada da satisfação geral, uma vez que estão indissociavelmente ligadas, importa deslocar a análise da satisfação com o trabalho em si para a satisfação geral com a vida. Paralelamente, inspirados no "processo de personalização" teorizado por Lipovetsky, que julgamos configurador da re-emergência de valores individualistas que caracterizam a sociedade actual, pretendemos dar conta da sua importância para a análise da satisfação com o trabalho, incluindo no nosso modelo variáveis como as "emoções com o trabalho", "satisfação com a vida", "norma subjectiva" e "estatuto social" que são, a nosso ver, suas tradutoras.
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spelling Para uma análise da satisfação com o trabalhoSatisfação com o trabalhoMotivaçãoAtitudesNorma subjectivaEmoçõesWork satisfactionMotivationAttitudesSubjective normEmotionsA perspectiva que enforma este trabalho é a de considerar que, não sendo possível, na sociedade actual, entender a satisfação com o trabalho desenquadrada da satisfação geral, uma vez que estão indissociavelmente ligadas, importa deslocar a análise da satisfação com o trabalho em si para a satisfação geral com a vida. Paralelamente, inspirados no "processo de personalização" teorizado por Lipovetsky, que julgamos configurador da re-emergência de valores individualistas que caracterizam a sociedade actual, pretendemos dar conta da sua importância para a análise da satisfação com o trabalho, incluindo no nosso modelo variáveis como as "emoções com o trabalho", "satisfação com a vida", "norma subjectiva" e "estatuto social" que são, a nosso ver, suas tradutoras.The underlying assumption to this article is that it is not possible in society today to understand work satisfaction outside the framework of satisfaction in general, given that they are indissolubly linked. So the analysis takes work satisfaction into the realm of satisfaction with life in general. At the same time we have drawn inspiration from the concept of the "process of personalization" enunciated by Lipovetski, which in our opinion has shaped and moulded the re-emergence of the individualist values of society today. We therefore aim to demonstrate its importance in analysing work satisfaction, and have included in our model a number of variables such as "emotions and work", "satisfaction with life", "subjective norms" and "social position", which, in our view, are those which translate it into reality.La perspective qui donne corps à ce travail est d’envisager - étant donné qu’il n’est pas possible dans la société actuelle de comprendre la satisfaction à l’égard du travail en dehors du cadre de la satisfaction en général, vu qu’elles sont indissociablement liées - le déplacement de l’analyse de la satisfaction au travail en soi, vers la satisfaction à l’égard de la vie en général. Parallèlement, inspirés par le "processus de personalisation" énoncé par Lipovetski, que nous estimons configurer la réémergence de valeurs individualistes qui caractérisent la société actuelle, nous prétendons rendre compte de son importance pour l’analyse de la satisfaction à l’égard du travail, incluant dans notre modèle des variables telles que les "émotions à l’égard du travail", la "satisfaction à l’égard de la vie", la "norme subjective" et le "statut social", qui selon nous en sont la traduction.La perspectiva que da forma a este trabajo es la de considerar que, no siendo posible, en la sociedad actual, entender la satisfacción con el trabajo desencuadrada de la satisfacción general, una vez que están indisocialmente ligadas, importa descolocar el análisis de la satisfacción, con el trabajo en sí, para la satisfacción general con la vida. Paralelamente, inspirados en el "proceso de personalización" teorizado por Lipovetsky, que juzgamos configurador de la emergencia de valores individualistas que caracterizan a la sociedad actual, pretendemos dar cuenta de su importancia para el análisis de la satisfacción con el trabajo, incluyendo en nuestro modelo variables como las "emociones con el trabajo", "satisfacción con la vida", "estatus social" que son, según nos parece, sus traductoras.CIES-ISCTE / CELTA2008-11-20T16:51:22Z1998-07-01T00:00:00Z1998-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10071/807por0873-6529Silva, Rui Britesinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-09T17:47:07Zoai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/807Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:22:49.637319Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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