In a good mood to cooperate

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Marinho, Mónica
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/4290
Resumo: Está de bom humor para cooperar? Qual é o melhor humor para cooperar? São ainda necessárias evidências empíricas para responder claramente a esta questão. Enquanto alguns autores consideram que quando estamos de bom humor cooperamos mais, outros defendem que o oposto também pode ocorrer. Noutros estudos, não foi sequer encontrada nenhuma relação entre estas variáveis. Uma vez que existe ainda alguma ambiguidade, e em especial nas organizações, o presente estudo pretendeu averiguar esta questão. Adaptou-se ao contexto de trabalho uma medida utilizada no contexto desportivo (QCD-pt), pelo que em ambos os casos existe uma equipa com objectivos comuns, interdependência e um líder. Procedeu-se à aplicação desta ferramenta e de uma escala de afectividade (POMS-pt) a 123 colaboradores de uma organização prestadora de apoio social a uma população portuguesa local. Os resultados sugerem que existe uma relação negativa entre a cooperação incondicionada e a depressão, a confusão e a fadiga. Estes resultados contestam a ideia pré-concebida de que quem está de bom humor, necessariamente coopera mais. Torna-se assim mais claro quais são os factores em que as organizações deveriam intervir para promover a produtividade e a satisfação dos seus colaboradores.
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