Liderança transformacional: devem os líderes preocupar-se com a influência que detêm sobre o clima vivenciado nas organizações?

• Autor(a) principal: Figueiredo, Vânia Sofia Guedes
• Data de Publicação: 2009
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/4064
• topic: Liderança transformacional; Clima organizacional; Clima psicológico; Transformational leadership; Organizational climate; Psychological climate; Psicologia Social e das Organizações

A liderança é o processo de influenciar outros, de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou ainda, a capacidade para influenciar um grupo a actuar no sentido da prossecução dos objectivos do grupo (Teixeira, 1998). Sendo a liderança um tema muito abordado no contexto organizacional, alguns estudos demonstraram a importância do papel do líder, e o peso que o estilo de liderança e as características pessoais podem ter nos colaboradores, uma vez que este pode influenciar as emoções individuais e moldar o clima do grupo (Sy, Cote e Saavedra, 2005; Erez, Misangyi, Johnson, Lepine & Halverson, 2008; Baeza, Lao, Meneses & Romá, 2009). O clima organizacional não é mais do que a percepção que os indivíduos têm de uma organização, e é a impressão global acerca daquilo que a organização é. Neste sentido, com o intuito de se estudar a relação entre a liderança transformacional e o clima, foram aplicados dois questionários – o Comportamento do Líder Transformacional, para avaliar as dimensões da liderança, e a Escala do Clima Psicológico, para avaliar as dimensões do clima - a uma amostra de 288 colaboradores, pertencentes a 9 organizações. Os resultados obtidos revelaram que estes dois conceitos estão fortemente relacionados entre si, em todas as suas sub-dimensões, apesar de haver constructos que surgem mais fortemente relacionados com a liderança do que outros. Considerações, implicações e aplicações dos resultados são discutidas ao longo do trabalho.