A RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA SONANGO??O E O SEU IMPACTO NA SATISFA??O E MOTIVA??O DOS SEUS TRABALHADORES

• Autor(a) principal: Vieira, Ant?nio Francisco Nolica; Almeida, Vasco (Orientador)
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/479
• topic: Responsabilidade social - Social responsibility; Motiva??o nos trabalhadores - Motivation in employees; Sonangol E.P. - Sonangol E.P.

Ao longo do tempo, foram realizados debates sobre as responsabilidades sociais que as empresas devem assumir. Por ser uma tem?tica atual e pertinente, o objetivo principal deste estudo visa analisar o n?vel de satisfa??o e motiva??o dos trabalhadores da empresa Sonangol em Angola, relativamente ao projeto habitacional da respetiva empresa na cidade do Lobito. No presente estudo, utilizou-se uma metodologia de investiga??o quantitativa, visto que a pesquisa se centra na an?lise de fatos e fen?menos observ?veis e na medi??o ou avalia??o de vari?veis comportamentais ou s?cio/afetivas pass?veis de serem medidas ou relacionadas. Assim, esta investiga??o baseia-se num paradigma explorat?rio de natureza empirista, sendo correlacional, na medida em que procura explicar determinados conceitos, atrav?s da an?lise de rela??es entre as vari?veis. Foi utilizada amostragem probabil?stica simples, onde qualquer funcion?rio da empresa teve a oportunidade de participar na investiga??o atrav?s do question?rio. Com esta investiga??o, pretendemos encontrar resultados sobre o impacto da pr?tica de responsabilidade social na motiva??o e satisfa??o dos trabalhadores. Conclu?mos, que atrav?s desta pr?tica, o trabalhador estar? motivado em rela??o ?s suas fun??es na empresa, dando respostas eficazes e eficientes nas suas atividades profissionais. / Over the time, discussions have been held about the social responsibilities that companies should undertake. Because it is a contemporary and relevant topic, the main purpose of this study is to analyze the level of satisfaction and motivation of the employees of the Sonangol, in Angola Lobito, relatively to the housing project of this company. We used a quantitative research methodology, since the research centers in the analysis of phenomena and observable facts, such as the measurement and evaluation of behavioral or socio affective variables that can be measured or related. This research is based in an empiricist nature exploratory paradigm, being correlated as it seeks to explain certain concepts through the relations among variables. It was made using simple probabilistic samples in which any of the employees had the opportunity to participate in this investigation through the questionnaire. With this research, we expect to find the results on the impact of the social responsibility practice and its influence in motivation and satisfaction at work. We conclude that with this practice the employee is motivated in his function, giving an effective and efficient response in his professional activities.