Código de conduta e a cultura organizacional em uma instituição de saúde militar no Brasil

• Autor(a) principal: Souza, Stefânea Campanha de
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/20023
• topic: Código de conduta -- Code of conduct; Cultura organizacional -- Organizational culture; Compliance; Governança corporativa; Corporate governance

Atualmente, os debates referentes às questões éticas e por conseguinte seus efeitos nas instituições, estão em evidência nas organizações. A relação entre ética e cultura organizacional tem obtido destaque, mais especificamente envolvendo a Governança Corporativa. A maior tipificação da ética com relação à governança é representada no código de conduta. No caso do setor saúde, esta relação tende a ser muito mais complexa e faz-se um questionamento sobre qual o papel e influência que o código de conduta pode ter em organizações voltadas a um alto desempenho, como encontrado no setor. Assim, o presente estudo argumenta que o código de conduta pode apresentar alguma influência nas culturas destas instituições. Através de dados recolhidos dos colaboradores e alta gestão de uma organização de saúde militar brasileira a partir da utilização de questionários e com análise do código de conduta utilizado, realizou-se o dimensionamento da cultura organizacional, que se apresenta como tipo predominante Hierarquia, com forte presença de valores éticos, compatíveis com instituições militares. No final do estudo, observações sobre as implicações destes resultados são discutidas.