A formação académica na área de Recurso Humanos em Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Jorge Miguel Brito de
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/13000
Resumo: A exigência do mercado de trabalho, procurando profissionais cada vez mais capazes e polivalentes, atribui um desafio acrescido às instituições superiores. É face a este enquadramento que se centra o presente trabalho, explorando se existe adequação entre a formação académica na área de Recursos Humanos e as exigências atuais do mercado de trabalho nesta área profissional, em Portugal. Com este intuito foram realizados dois estudos. No primeiro estudo fizemos uma recolha de anúncios de emprego direcionados à área de Recursos Humanos, com o objetivo de perceber quais as competências solicitadas pelo mercado de trabalho neste campo profissional. No segundo estudo, analisamos o campo educativo-formativo da área de Recursos Humanos, com o objetivo de perceber se os planos de curso se adequam ao solicitado nos anúncios de emprego. Os resultados obtidos inferem que, na generalidade, existe adequação entre a formação académica e as exigências do mercado de trabalho na área de Recursos Humanos, havendo alguns aspetos que podem ser melhorados. As competèncias nas áreas de Informática, Inglês, Recrutamento e Seleção, Gestão Administrativa de RH, Comunicação, Processamento Salarial, Direito/Legislação Laboral e Gestão da Formação são as mais valorizadas pelo mercado de trabalho nesta área profissional. A flexibilidade no trabalho é também uma das mais solicitadas no mercado de trabalho, sendo esta referida várias vezes pela literatura.
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