Les représentations sociales de « l’emploi idéal pour soi »: une analyse en amont de la ségrégation professionnelle selon le genre

• Autor(a) principal: Casini, Annalisa
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: fra
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11144/2727
• topic: plafond de verre; représentations sociales; emploi idéal; normes de genre; norme méritocratique; glass ceiling; social representations; ideal job; gender norms; meritocratic norms

La présente contribution étudie les déterminants psychosociaux de la sous-représentation des femmes dans les positions de pouvoir. Afin de mieux comprendre les stratégies différenciées des deux sexes en matière de mobilité ascendante, nous proposons une analyse des représentations de « l’emploi idéal pour soi  » chez les hommes et les femmes avant leur entrée dans le monde du travail. Cent cinquante étudiant-e-s (72 femmes, âge M = 19.3, DS = 1.39) ont été interrogé-e-s au sujet des caractéristiques de « l’emploi idéal pour soi ». Les résultats montrent que le genre est le principe organisateur plus puissant de cette représentation, les jeunes femmes développant une vision qui valorise la dimension relationnelle de l’emploi et les jeunes hommes la dimension instrumentale. Les résultats indiquent que cette représentation varie également en fonction d’autres ancrages normatifs et attitudinaux tels que l’orientation relationnelle, l’adhésion à la norme méritocratique et l’accord avec la vision traditionaliste des rôles sexuels.