Capital psicológico positivo, satisfação com o trabalho e bem-estar afetivo com o trabalho : o efeito mediador da qualidade de vida no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Cátia Mendes da
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/44929
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020
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spelling Capital psicológico positivo, satisfação com o trabalho e bem-estar afetivo com o trabalho : o efeito mediador da qualidade de vida no trabalhoQualidade de vida - trabalhoSatisfação no trabalhoBem-estarTeses de mestrado - 2020Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020A presente investigação apresenta como principal objetivo analisar a relação existente entre o capital psicológico positivo e a satisfação e bem-estar organizacional, como também compreender que papel tem a qualidade de vida no trabalho nesta relação, procurando adotar uma abordagem positiva que visa potenciar os indivíduos ao fornecer-lhes as ferramentas necessárias para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Com uma amostra de 96 trabalhadores, os resultados deste estudo empírico demonstram que o Capital Psicológico Positivo e a Qualidade de Vida no Trabalho apresentam uma relação positiva com a Satisfação com o Trabalho e o Bem-estar Afetivo. Para além disso, comprovou a existência de mediação por parte da Qualidade de Vida no Trabalho na relação entre o Capital Psicológico e a Satisfação com o Trabalho e Capital Psicológico Positivo e Bem-estar com o Trabalho. Os resultados obtidos são discutidos assim como apresentadas as limitações e possíveis linhas de investigação futuras.Based in a positive approach that purposes to empower individuals by providing them the necessary tools for their personal and professional development, the present study aims to analyse the relationship between Positive Psychological Capital, Job Satisfaction and Work Well-being, in addition to understand the role that the Quality of Work Life has in the relations stated before. With a sample of 96 workers, the results demonstrated that Positive Psychological Capital and Quality of Work Life have a positive relationship with Job Satisfaction and Affective Well-being. In addition, it proved the mediation role of Quality of Life Work in the relationship between Positive Psychological Capital and Job Satisfaction and Positive Psychological Capital and Work Well-being. Practical contributions and limitations of this study are discussed at the end. Future lines of investigation are also proposed.Rafael, Manuel, 1962-Repositório da Universidade de LisboaSilva, Cátia Mendes da2020-11-19T11:10:02Z20202020-06-292020-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/44929TID:202693783porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:46:18Zoai:repositorio.ul.pt:10451/44929Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:57:25.513953Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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