Entre a socialização organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente : o efeito mediador do ajustamento pessoa-ambiente
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2019 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.5/19140 |
Resumo: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
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Entre a socialização organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente : o efeito mediador do ajustamento pessoa-ambienteRecursos humanossocialização organizacionalajustamento pessoa-ambientecomportamentos de cidadania organizacional para o ambientesustentabilidade ambientalHuman resourcesorganizational socializationperson-environment fitorganizational citizenship behaviors for the environmentenvironmental sustainabilityMestrado em Gestão de Recursos HumanosAs questões ambientais estão na ordem do dia e consequentemente torna-se necessário para as organizações e para os indivíduos adotarem comportamentos e práticas que promovam a sustentabilidade ambiental. Neste âmbito, a literatura tem explorado um recente campo de investigação conhecido por comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente. A presente dissertação pretende analisar a relação entre socialização organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente, e o efeito mediador do ajustamento pessoa-ambiente naquela relação. Por forma a responder ao objetivo da investigação, foi aplicado um questionário a duas organizações de setores distintos: banca e advocacia. O estudo conta com uma amostra de 246 respostas e os resultados revelam a existência de um efeito mediador parcial no modelo, com maior significância para a variável envolvimento eco-cívico.Environmental issues are on the agenda and therefore it is of the utmost importance for organizations and individuals to adopt behaviors and practices that promote environmental sustainability. In this context, the literature has explored a recent field of investigation known for organizational citizenship behaviors for the environment. This research work aims to analyze the relationship between organizational socialization and organizational citizenship behaviors for the environment, and the mediating effect of the person-environment fit in that relationship. In order to answer the central question of this study, a questionnaire was applied to two organizations from different sectors: banking and law. The study included a sample of 246 responses and the results reveal the existence of a partial mediator effect in the model, with greater significance for the variable eco-civic involvement.Instituto Superior de Economia e GestãoJerónimo, HelenaRepositório da Universidade de LisboaSilva, Sofia Croft de Moura Gomes da2020-06-26T00:30:13Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19140porSilva, Sofia Croft de Moura Gomes da (2019). "Entre a socialização organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente : o efeito mediador do ajustamento pessoa-ambiente". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:39Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19140Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:04.682386Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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