A mobilidade interna na PSP: A (in)sustentabilidade do atual sistema

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Daniel Bruno Caires
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/45706
Resumo: A Gestão de Recursos Humanos é indubitavelmente uma das áreas fulcrais para a sobrevivência e vitalidade das organizações. Se outrora, o sucesso media-se somente pelo cumprimento dos objetivos, contemporaneamente uma organização bem-sucedida é igualmente aquela capaz de atrair, reter e potencializar o capital humano a seu encargo. A mobilidade interna como instrumento da Gestão de Recursos Humanos, revela-se extremamente útil na procura deste fim, ainda para mais numa organização como a Polícia de Segurança Pública, rotulada pela sua extensa moldura humana, que se socorre desta ferramenta na procura de melhores condições laborais. Assim sendo, pretendemos aferir se a mobilidade interna desta polícia, no âmbito do instrumento específico da colocação por oferecimento, é capaz de abarcar as expectativas pessoais e profissionais dos polícias, numa ótica de criticamente, poder afirmar se esta vertente da área de Recursos Humanos é ou não sustentável. Iniciamos assim por conceptualizar a mobilidade interna teoricamente, situando-a no ordenamento jurídico nacional e afunilando para a realidade da PSP. Paralelamente, abordaremos um conceito algo recente na área da Gestão de Recursos Humanos, a sustentabilidade, de forma que possamos criteriosamente analisar o objeto em investigação. Para consubstanciar o nosso veredicto, analisaremos o atual estado das listas de colocação por oferecimento, aditando a aplicação de um questionário para a carreira de Agente, que nos serviu de base para extrair a informação necessária para efetuar as nossas ilações.
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