Psychosocial risks at work

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pereira, Susana
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Ribeiro, Célia
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.7559/gestaoedesenvolvimento.2017.360
Resumo: Currently, psychosocial risks are recognized by governments and national, European and global fora, as one of the biggest challenges for occupational health and safety, as they are able for a serious deterioration of physical and mental health to workers resulting in significant consequences for organizations and society. The need for evaluation of psychosocial risks arises in the context of important social, political, economic and technological changes that have impact on the working characteristics and organizations of the XXI century.
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spelling Psychosocial risks at workRiscos psicossociais no trabalhoCurrently, psychosocial risks are recognized by governments and national, European and global fora, as one of the biggest challenges for occupational health and safety, as they are able for a serious deterioration of physical and mental health to workers resulting in significant consequences for organizations and society. The need for evaluation of psychosocial risks arises in the context of important social, political, economic and technological changes that have impact on the working characteristics and organizations of the XXI century.Atualmente, os riscos psicossociais são reconhecidos por parte dos governos e instâncias nacionais, europeias e mundiais, como um dos maiores desafios para a saúde e segurança ocupacional, visto serem capazes de originar uma grave deterioração da saúde física e mental aos trabalhadores, acarretando consequências significativas para as organizações e para a sociedade. A necessidade de avaliação de riscos psicossociais surge num contexto de importantes transformações sociais, políticas, económicas e tecnológicas que têm impacto nas caraterísticas de trabalho e nas organizações do século XXI.Universidade Católica Portuguesa2017-01-01T00:00:00Zjournal articleinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://doi.org/10.7559/gestaoedesenvolvimento.2017.360oai:ojs.revistas.ucp.pt:article/360Gestão e Desenvolvimento; No 25 (2017); 103-120Gestão e Desenvolvimento; n. 25 (2017); 103-1202184-56380872-556X10.7559/gestaoedesenvolvimento.2017.n25reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://revistas.ucp.pt/index.php/gestaoedesenvolvimento/article/view/360https://doi.org/10.7559/gestaoedesenvolvimento.2017.360https://revistas.ucp.pt/index.php/gestaoedesenvolvimento/article/view/360/333Direitos de Autor (c) 2017 Susana Pereira, Célia Ribeirohttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessPereira, SusanaRibeiro, Célia2022-09-23T15:47:16Zoai:ojs.revistas.ucp.pt:article/360Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:04:36.002423Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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